Wawasan – Page 4 – OnTime Payroll

5 Jenis Integrasi Sistem HRIS Untuk Kelola SDM Perusahaan

Seorang HRD atau perusahaan harus mengenal terlebih dahulu jenis-jenis integrasi pada sistem HRIS, sebelum akhirnya mulai memilih sebuah HRIS yang tepat. Dengan memanfaatkan teknologi HRIS, perusahaan dapat mengelola data karyawan, proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, hingga penggajian dengan lebih efisien. Namun untuk memastikan bahwa sistem ini berjalan optimal, sebuah HRIS wajib terintegrasi dengan sistem atau […]

5 Jenis Integrasi Sistem HRIS Untuk Kelola SDM Perusahaan Read More »

7 Bentuk Jaminan Sosial Bagi Pekerja Indonesia, Sudah Terdaftar?

BPJS Ketenagakerjaan, Potongan Gaji, Wawasan / Wahlul Azmi

Di Indonesia, terdapat beberapa bentuk jaminan sosial yang di khususkan untuk para pekerja. Program ini akan menjadi asuransi di masa depan untuk menghadapi masalah sosial dan ekonomi lainnya. Aturan jaminan sosial ini pada dasarnya sudah menjadi wajib dan di sahkan melalui Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia. Oleh karena itu, setiap pekerja atau karyawan harus memahami bentuk-bentuk

7 Bentuk Jaminan Sosial Bagi Pekerja Indonesia, Sudah Terdaftar? Read More »

Cara Mengurus Pengembalian PPh 21, Jangan Sampai Salah!

Potongan Gaji, PPH 21, Wawasan / Wahlul Azmi

Jika pembayaran Pajak Penghasilan 21 (PPh 21) memiliki kelebihan, maka pihak perusahaan harus tau bagaimana cara mengurus pengembalian PPh 21 tersebut. Dalam beberapa kondisi, seseorang atau perusahaan mungkin melakukan pembayaran pajak lebih dari yang seharusnya. Kelebihan dari pembayaran pajak ini, bisa kembalikan pada perusahaannya dengan mengikuti dengan aturan refund PPh 21 yang berlaku. Akan tetapi,

Cara Mengurus Pengembalian PPh 21, Jangan Sampai Salah! Read More »

Kenali Bentuk Kebijakan Kerja Remote Bagi Perusahaan Digital

Karir, Pekerjaan, Wawasan / Wahlul Azmi

Saat ini, kebijakan kerja remote menjadi semakin penting bagi banyak perusahaan yang sudah beralih ke sistem digital. Sistem kerja remote menawarkan fleksibilitas yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari lokasi yang berbeda dalam waktu yang bersamaan. Namun meskipun pekerjaan remote dianggap fleksibel, sistem ini juga memerlukan pengaturan dan kebijakan yang jelas untuk memastikan efisiensi dan kepatuhan.

Kenali Bentuk Kebijakan Kerja Remote Bagi Perusahaan Digital Read More »

9 Aspek Penting Kontrak Kerja yang Wajib Dipahami Karyawan

Karir, Pekerjaan, Wawasan / Wahlul Azmi

Memahami aspek penting kontrak kerja merupakan tahap awal dalam menjalani kerjasama dengan perusahaan. Setiap karyawan yang sudah diterima untuk berkerja di suatu perusahaan atau instansi pasti akan memiliki perjanjian kerja yang bersifat surat kontrak. Aspek-aspek penting pada sebuah kontrak kerja juga akan menyesuaikan aturan yang berlaku di perusahaan dan negara. Oleh karena itu, karyawan harus

9 Aspek Penting Kontrak Kerja yang Wajib Dipahami Karyawan Read More »

Prosedur Pemotongan Gaji Paling Tepat dan Sesuai Aturan Hukum

Potongan Gaji, Program Gaji, Wawasan / Wahlul Azmi

Prosedur pemotongan gaji akan menjadi aspek penting dalam mengatur keuangan untuk karyawan di perusahaan. Dalam aturan umumnya, perusahaan harus bersikap adil dalam proses pemotongan gaji sesuai dengan kesepakatan dalam kontrak kerja karyawan. Setiap langkah perhitungannya harus dilakukan dengan cermat agar tidak menimbulkan masalah hukum atau ketidakpuasan di kalangan karyawan. Berdasarkan aturan hukum yang berlaku, terdapat

Prosedur Pemotongan Gaji Paling Tepat dan Sesuai Aturan Hukum Read More »

10 Manfaat Jam Kerja Fleksibel Bagi Perusahaan, Sangat Efisien!

Pekerjaan, Program Gaji, Wawasan / Wahlul Azmi

Di era yang penuh dengan sistem digital ini, kita bisa melihat bahwa manfaat dari jam kerja fleksibel lebih mendominasi dan membuat banyak karyawan bahagia. Hampir semua perusahaan yang sudah beralih ke sistem digital akan menerapkan jam kerja fleksibel untuk karyawannya karena dianggap lebih efektif. Sistem kerja yang awalnya hanya bisa dilakukan secara langsung, kini sudah

10 Manfaat Jam Kerja Fleksibel Bagi Perusahaan, Sangat Efisien! Read More »

Karakter HRD Untuk Startup, Kenali Lebih Dalam Lingkungannya!

HRD, Karir, Pekerjaan, Wawasan / Wahlul Azmi

Biasanya, Karakter HRD untuk startup sering kali akan mengikuti kebutuhan dalam perkembangan bisnis yang begitu pesat. Sudah menjadi rahasia umum bahwa perusahaan yang masih berjenis startup membutuhkan pekerja yang adaptif dan penuh dengan inovatif. Tidak terkecuali untuk seorang HRD. Para HRD yang berkerja di lingkungan startup harus memiliki kesiapan mental dan pikiran dalam menghadapi perubahan

Karakter HRD Untuk Startup, Kenali Lebih Dalam Lingkungannya! Read More »

7 Tantangan Menjadi HRD Saat Mengelola SDM Perusahaan

HRD, Pekerjaan, Wawasan / Wahlul Azmi

Tantangan menjadi seorang HRD akan semakin terasa setelah masuk ke dalam lingkungan kerja dari perusahaan. Sering kali tantangan tersebut hadir secara perlahan seiring berjalannya waktu. Menjadi seorang HRD sama halnya dengan menjadi Ibu dari sebuah perusahaan. Hampir semua pekerjaan dari HRD akan berinteraksi langsung dengan berbagai SDM perusahaan khususnya karyawan. Maka dari itu, tantangan yang

7 Tantangan Menjadi HRD Saat Mengelola SDM Perusahaan Read More »

Ketahui Cara Manajemen Aplikasi Gaji Untuk Perusahaan Startup

Aplikasi Gaji, Gaji, Program Gaji, Wawasan / Wahlul Azmi

Perusahaan startup yang sudah bergelut dalam dunia digital, tentu membutuhkan tips manajemen aplikasi gaji yang efektif untuk mengelola SDM mereka. Aplikasi gaji merupakan teknologi yang mungkin akan selalu digunakan oleh perusahaan sejenis startup untuk saat ini. Fitur pengelolaan gaji yang tersedia dalam aplikasi ini, memberikan tujuan yang searah dengan perkembangan bisnis di perusahaan startup. Namun,

Ketahui Cara Manajemen Aplikasi Gaji Untuk Perusahaan Startup Read More »