Evaluasi Kinerja Aplikasi HRD

5 Cara Evaluasi Kinerja Aplikasi HRD, Catat Kekurangannya!

HRD /

Sebagai seorang HRD yang sudah menggunakan aplikasi HRD. Perlu bagi mereka untuk memahami cara evaluasi kinerja aplikasi HRD yang baik di setiap periode pemakaiannya. Setiap HRD tentu menyadari pentingnya memilih dan mengevaluasi sistem yang mendukung berbagai fungsi operasional perusahaan. Evaluasi aplikasi HRD tidak hanya sekadar menilai tampilan atau kemudahan penggunaan. Tetapi juga aspek teknikal yang […]

5 Cara Evaluasi Kinerja Aplikasi HRD, Catat Kekurangannya! Read More »

perbedaan HR dan GA

Perbedaan HR dan GA : Menjaga Keseimbangan Perusahaan

HRD, Pekerjaan /

Meskipun HR dan GA memiliki fokus pada kebutuhan internal. Namun, terdapat beberapa perbedaan yang bisa dilihat dalam tugas HR dan GA di perusahaan. Posisi HR (Human Resources) dan GA (General Affairs) pada dasarnya memegang peran penting dalam mendukung kelancaran operasional. Namun, terdapat beberapa pembagian tugas utama yang memberikan pembeda antara kualifikasi HR dan GA di

Perbedaan HR dan GA : Menjaga Keseimbangan Perusahaan Read More »

Tren Terbaru Aplikasi HRD

5 Tren Terbaru Aplikasi HRD Khusus untuk Perusahaan

HRD /

Dalam era digital saat ini, perkembangan dari tren terbaru aplikasi HRD semakin memudahkan banyak aspek pekerjaan dari seorang HRD itu sendiri. Aplikasi HRD menjadi salah satu solusi penting yang banyak diandalkan perusahaan untuk mengelola berbagai kebutuhan SDM secara efektif dan efisien. Tahun ini, tren aplikasi HRD menunjukkan inovasi dan fitur-fitur baru yang menjawab kebutuhan perusahaan

5 Tren Terbaru Aplikasi HRD Khusus untuk Perusahaan Read More »

Jenis Laporan HRD

9 Jenis Laporan HRD dan Fungsi Utamanya di Perusahaan

HRD, Pekerjaan /

Perlu diketahui, bahwa setiap jenis laporan HRD (Human Resources Department) memiliki kepentingan yang berbeda di sebuah perusahaan. Pekerjaan HRD dianggap efisien apabila tidak hanya terbatas pada pengelolaan administrasi karyawan. HRD harus mampu melakukan pemantauan kinerja, analisis data, serta pengambilan keputusan yang berdasarkan pada laporan-laporan spesifik. Jika ingin mengenal bentuk-bentuk dari laporan tersebut, maka simak penjelasan

9 Jenis Laporan HRD dan Fungsi Utamanya di Perusahaan Read More »

data HRD bersifat rahasia

Mengapa Data HRD Bersifat Rahasia? Ini Alasannya!

HRD, Pekerjaan /

Salah satu alasan kenapa data HRD bersifat rahasia adalah karena data tersebut akan mempengaruhi kepentingan pribadi karyawan. Dalam era digital saat ini, perusahaan tidak hanya dituntut untuk meningkatkan efisiensi operasional. Tetapi juga harus menjaga kerahasiaan data karyawan. Khususnya bagi departemen HRD (Human Resource Department), menjaga kerahasiaan data karyawan sudah menjadi kewajiban hukum bagi mereka. Data

Mengapa Data HRD Bersifat Rahasia? Ini Alasannya! Read More »

Fitur Manajemen Cuti

Fungsi Fitur Manajemen Cuti Dalam Aplikasi HRD

HRD, Program Gaji /

Penggunaan fitur manajemen cuti dalam aplikasi HRD telah memberikan pengalaman kerja yang lebih sehat pada banyak perusahaan. Perlu diketahui bahwa cuti kerja merupakan salah satu hak yang wajib di berikan oleh perusahaan untuk karyawan. Aturan ini sudah diatur dalam UUD Ketenagakerjaan, sehingga penting bagi perusahaan untuk mengelola cuti dengan baik. Fitur manajemen cuti dalam aplikasi

Fungsi Fitur Manajemen Cuti Dalam Aplikasi HRD Read More »

manajemen kepuasan karyawan

Cara Manajemen Kepuasan Karyawan Melalui Aplikasi HRD

HRD, Pekerjaan, Wawasan /

Manajemen kepuasan karyawan adalah salah satu aspek penting dalam menjaga produktivitas, retensi, dan kesejahteraan karyawan di perusahaan. Dalam proses manajemennya, aplikasi HRD akan menjadi alat bantu dalam mengelola kepuasan karyawan dengan berbagai fitur yang terintegrasi. Pada artikel kali ini, kita akan mencari tau bagaimana cara manajemen kepuasan karyawan jika menggunakan aplikasi HRD. Ingin tau bagaimana

Cara Manajemen Kepuasan Karyawan Melalui Aplikasi HRD Read More »

strategi onboarding karyawan

6 Strategi Onboarding Karyawan yang Wajib Diperhatikan HRD

HRD, Wawasan /

Strategi onboarding karyawan merupakan perencanaan kegiatan pengenalan perusahaan yang harus dipersiapkan HRD untuk karyawan baru. Fokus utama dari kegiatan onboarding ini adalah pembelajaran dan pemahaman terhadap sistematika kerja di perusahaan. Oleh karena itu, HRD harus benar-benar memperhatikan setiap tahap kegiatan ini agar semua bentuk pelatihan dapat dipahami dengan baik oleh karyawan baru. Pada artikel ini,

6 Strategi Onboarding Karyawan yang Wajib Diperhatikan HRD Read More »

Fitur Pencadangan Data HRIS

Begini Cara Kerja Fitur Pencadangan Data HRIS, Dijamin Aman!

HRD, HRIS /

Fitur pencadangan data HRIS merupakan salah satu fitur yang cukup penting dalam menjalani aktivitas kelola SDM sehari-hari. pencadangan data merupakan fitur yang memungkinkan perusahaan untuk melindungi dan mengelola informasi karyawan dengan lebih efisien. Artikel kali ini akan menjelaskan cara kerja fitur pencadangan data HRIS  serta apa saja teknologi di dalamnya. Ingin tau informasi lengkapnya? Simak penjelasan

Begini Cara Kerja Fitur Pencadangan Data HRIS, Dijamin Aman! Read More »

aplikasi HRD berbasis AI

5 Fitur Aplikasi HRD Berbasis AI yang Paling Penting Saat Ini

HRD, HRIS /

Aplikasi HRD berbasis AI merupakan salah satu perkembangan teknologi yang sudah menjadi kebutuhan wajib bagi perusahaan saat ini. Transformasi teknologi menjadi salah satu kunci keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia (SDM). Fitur-fitur dalam aplikasi HRD yang sudah berbasis AI ini dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas proses manajemen SDM. Pada artikel ini, kita akan membahas

5 Fitur Aplikasi HRD Berbasis AI yang Paling Penting Saat Ini Read More »

Scroll to Top