Potongan Gaji karena Terlambat Masuk Kerja: Batasan dan Aturan Resmi

Potongan Gaji /

Memahami batasan dan aturan resmi terkait potongan gaji karena keterlambatan masuk kerja adalah hal yang krusial bagi perusahaan maupun karyawan. Kebijakan ini, jika tidak dikelola dengan baik, dapat menimbulkan ketidakpuasan, menurunkan motivasi kerja, bahkan berpotensi melanggar hukum. Sebaliknya, penerapan yang tepat dan transparan dapat meningkatkan kedisiplinan dan efisiensi kerja. Landasan Hukum Potongan Gaji Secara umum, […]

Potongan Gaji karena Terlambat Masuk Kerja: Batasan dan Aturan Resmi Read More »

Proses Pengalihan Data BPJS Ketenagakerjaan dari Perusahaan Lama ke Baru

BPJS Ketenagakerjaan /

Mari kita telaah proses penting dalam pengelolaan jaminan sosial ketenagakerjaan, khususnya mengenai pengalihan data BPJS Ketenagakerjaan dari perusahaan lama ke perusahaan baru. Hal ini relevan terutama ketika seorang karyawan berpindah pekerjaan dan ingin memastikan kelangsungan kepesertaan serta akumulasi manfaat yang telah diperoleh sebelumnya. Memahami Pentingnya Pengalihan Data BPJS Ketenagakerjaan BPJS Ketenagakerjaan merupakan program perlindungan sosial

Proses Pengalihan Data BPJS Ketenagakerjaan dari Perusahaan Lama ke Baru Read More »

Potongan Gaji karena Cuti Berlebihan: Apakah Bisa Dikenakan Sanksi?

Potongan Gaji /

Berikut adalah artikel, keywords, dan description yang Anda minta: Penting untuk memahami hak dan kewajiban baik bagi pemberi kerja maupun pekerja terkait dengan cuti dan dampaknya pada gaji. Salah satu pertanyaan yang sering muncul adalah, apakah perusahaan berhak melakukan potongan gaji jika seorang karyawan mengambil cuti yang dianggap berlebihan? Artikel ini akan membahas secara mendalam

Potongan Gaji karena Cuti Berlebihan: Apakah Bisa Dikenakan Sanksi? Read More »

Langkah Mengatasi Status BPJS Ketenagakerjaan yang Tidak Sinkron

BPJS Ketenagakerjaan /

Sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan, Anda mungkin pernah mengalami situasi di mana status kepesertaan yang tertera tidak sesuai dengan kondisi yang sebenarnya. Ketidaksesuaian ini bisa menimbulkan kekhawatiran, terutama jika Anda berencana untuk mengajukan klaim atau memanfaatkan manfaat yang disediakan oleh BPJS Ketenagakerjaan. Status BPJS Ketenagakerjaan yang tidak sinkron dapat disebabkan oleh berbagai faktor, mulai dari kesalahan

Langkah Mengatasi Status BPJS Ketenagakerjaan yang Tidak Sinkron Read More »

Potongan Gaji karena Tidak Mengikuti Pelatihan: Apakah Melanggar Aturan?

Potongan Gaji /

Potongan gaji merupakan isu sensitif dalam dunia ketenagakerjaan. Salah satu penyebab potongan gaji yang kerap menjadi pertanyaan adalah ketika karyawan tidak mengikuti pelatihan yang diselenggarakan perusahaan. Pertanyaan utamanya adalah, apakah tindakan memotong gaji dalam situasi ini dibenarkan secara hukum dan etika? Penting untuk memahami bahwa aturan terkait pemotongan gaji diatur secara ketat dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Potongan Gaji karena Tidak Mengikuti Pelatihan: Apakah Melanggar Aturan? Read More »

Solusi Jika BPJS Ketenagakerjaan Tidak Bisa Diklaim karena Data Ganda

BPJS Ketenagakerjaan /

Data ganda dalam kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan menjadi masalah yang cukup sering dialami oleh para pekerja. Situasi ini tentu menimbulkan kekhawatiran, terutama ketika tiba saatnya untuk melakukan klaim manfaat. Ketidaksesuaian data dapat menghambat proses pencairan dana, bahkan berpotensi menolak klaim secara keseluruhan. Namun, jangan khawatir, terdapat solusi dan langkah-langkah yang bisa Anda tempuh untuk mengatasi permasalahan

Solusi Jika BPJS Ketenagakerjaan Tidak Bisa Diklaim karena Data Ganda Read More »

Potongan Gaji karena Kelalaian: Bolehkah Diterapkan Secara Sepihak?

Potongan Gaji /

Berikut adalah artikel yang Anda minta: Potongan gaji merupakan isu sensitif dalam hubungan kerja. Idealnya, gaji adalah hak pekerja atas hasil kerjanya dan dilindungi undang-undang. Namun, dalam praktik, seringkali muncul situasi di mana perusahaan mempertimbangkan untuk melakukan pemotongan gaji karena kelalaian yang dilakukan pekerja. Pertanyaan yang kemudian muncul adalah, bolehkah pemotongan gaji tersebut diterapkan secara

Potongan Gaji karena Kelalaian: Bolehkah Diterapkan Secara Sepihak? Read More »

Cara Mengurus Perpindahan BPJS Ketenagakerjaan Antar Cabang Perusahaan

BPJS Ketenagakerjaan /

Perpindahan karyawan antar cabang perusahaan merupakan hal yang umum terjadi dalam dunia kerja. Salah satu aspek penting yang perlu diurus saat terjadi perpindahan tersebut adalah status kepesertaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. Pengurusan perpindahan BPJS Ketenagakerjaan antar cabang perusahaan sebenarnya cukup mudah dan dapat dilakukan dengan beberapa langkah sederhana. Mengapa Perpindahan BPJS Ketenagakerjaan Perlu

Cara Mengurus Perpindahan BPJS Ketenagakerjaan Antar Cabang Perusahaan Read More »

Potongan Gaji karena Kehilangan Barang Inventaris: Apakah Adil?

Potongan Gaji /

Tindakan pemotongan gaji karyawan karena kehilangan barang inventaris perusahaan adalah isu yang seringkali menimbulkan perdebatan. Di satu sisi, perusahaan berhak menjaga asetnya dan menuntut pertanggungjawaban atas kelalaian. Di sisi lain, karyawan merasa keberatan jika gaji mereka dipotong, terutama jika kehilangan tersebut bukan disebabkan oleh kesengajaan atau kelalaian berat. Lalu, apakah praktik ini adil? Dasar Hukum

Potongan Gaji karena Kehilangan Barang Inventaris: Apakah Adil? Read More »

Langkah-Langkah Mengurus Klaim BPJS karena Cacat Sementara

BPJS Ketenagakerjaan /

Baik, ini dia artikelnya: Setiap warga negara Indonesia yang terdaftar sebagai peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan memiliki hak untuk mendapatkan pelayanan kesehatan yang memadai. Manfaat ini mencakup berbagai kondisi medis, termasuk cacat sementara akibat kecelakaan kerja atau penyakit tertentu. Proses klaim BPJS untuk kondisi cacat sementara ini memerlukan pemahaman yang jelas mengenai prosedur

Langkah-Langkah Mengurus Klaim BPJS karena Cacat Sementara Read More »

Scroll to Top