Dalam dunia bisnis yang dinamis, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu kunci utama keberhasilan perusahaan. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan SDM adalah pengelolaan gaji karyawan, termasuk di dalamnya potongan gaji. Pengelolaan yang tidak transparan dan adil dapat memicu ketidakpuasan karyawan, menurunkan moral kerja, bahkan berpotensi menimbulkan masalah hukum. Oleh karena itu, penting […]

Dunia kerja di perusahaan swasta seringkali menghadirkan dinamika tersendiri, termasuk dalam hal pengelolaan gaji karyawan. Selain menerima gaji pokok dan tunjangan, karyawan juga perlu memahami bahwa terdapat beberapa jenis potongan gaji yang umum diterapkan. Pemahaman yang baik mengenai potongan-potongan ini penting agar karyawan dapat merencanakan keuangan dengan lebih baik dan terhindar dari kesalahpahaman. Potongan Pajak

Berikut adalah artikel, keywords, dan description sesuai permintaan Anda: Mengenai keterlambatan masuk kerja, sebagian besar perusahaan menerapkan aturan dan sanksi yang jelas, salah satunya adalah pemotongan gaji. Kebijakan ini bertujuan untuk mendorong kedisiplinan dan memastikan operasional perusahaan berjalan lancar sesuai jadwal. Namun, pemahaman yang komprehensif mengenai dasar hukum, prosedur, dan batasan pemotongan gaji karena keterlambatan

Dalam dunia kerja, kedisiplinan waktu merupakan salah satu aspek penting yang menunjang produktivitas dan efisiensi. Keterlambatan, sebagai pelanggaran terhadap kedisiplinan ini, seringkali menjadi perhatian perusahaan. Salah satu bentuk sanksi yang umum diterapkan adalah pemotongan gaji. Namun, pertanyaan yang sering muncul adalah: apakah pemotongan gaji karena keterlambatan harus selalu sesuai dengan perjanjian kerja? Artikel ini akan

Di dunia kerja Indonesia, pemahaman mengenai hak dan kewajiban karyawan menjadi sangat penting. Salah satu aspek penting adalah terkait pemotongan gaji. Tidak semua pemotongan gaji diperbolehkan oleh hukum. Ada jenis potongan yang sah, dan ada pula yang tidak sah. Artikel ini akan membahas lebih dalam mengenai jenis-jenis pemotongan gaji yang legal dan ilegal di Indonesia,

Potongan gaji merupakan topik sensitif dalam hubungan kerja. Di satu sisi, perusahaan mungkin merasa perlu menerapkan potongan gaji sebagai bentuk disiplin atau penggantian kerugian akibat kesalahan karyawan. Di sisi lain, karyawan berhak atas perlindungan upah dan kepastian hukum. Pertanyaan krusialnya, apakah dan kapan potongan gaji untuk denda karyawan diperbolehkan menurut regulasi di Indonesia? Landasan Hukum