Gaji HRD di Perusahaan menjadi topik penting dalam dunia bisnis dan dunia kerja. Human Resources Development atau yang biasa disingkat dengan HRD merupakan divisi perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia mulai dari proses perekrutan, pelatihan, pengembangan, manajemen kerja dan hal terkait lainnya.
Pada artikel ini, programgaji.com akan membahas secara mendalam mengenai besaran gaji HRD di perusahaan berdasarkan jenjang karirnya.
Table of Contents
Tugas HRD di Perusahaan
HRD memiliki peran kunci dalam meningkatkan kinerja, produktivitas, dan keberlanjutan perusahaan. Berikut ini adalah beberapa tugas penting HRD pada suatu perusahaan:
Rekrutmen
HRD memiliki tanggung jawab untuk mencari calon karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pelatihan dan pengembangan
Selain bertanggung jawab dalam memilih tenaga kerja yang berkualitas, HRD juga memiliki tanggung jawab dalam merancang program pelatihan agar keterampilan dan pengetahuan karyawan bisa menjadi lebih baik.
Manajemen kinerja
Kemudian HRD memiliki peran penting dalam mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan feedback untuk meningkatkan kinerja mereka.
Menjamin hak karyawan
HRD merancang skema penggajian dan tunjangan yang adil dan kompetitif untuk memotivasi karyawan agar bisa bekerja lebih baik.
Selain itu, HRD juga perlu merancang skema denda dan ganti rugi, agar karyawan tidak bekerja semaunya dan melalaikan pekerjaannya.
Menjaga relasi dengan karyawan
Menjaga hubungan yang baik dengan karyawan sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia. Hubungan yang positif antara manajemen dan karyawan berkontribusi pada motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja.
Gaji HRD di Perusahaan
Besaran gaji HRD di Indonesia bervariasi, ada faktot-faktor yang menentukannya. Berikut ini adalah kisaran gaji HRD di perusahaan berdasarkan jenjang karirnya:
Gaji Staff HRD di Perusahaan
Rata-rata gaji bulanan yang bisa didapatkan seorang staff HR di Indonesia adalah berkisar dari Rp 5.350.000 s.d. Rp 7.500.000. Sumber: Jobstreet.
Gaji Manajer HRD di Perusahaan
Sedangkan untuk posisi Manajer HR memiliki kisaran gaji mulai dari Rp 11.500.000 hingga Rp 14.500.000. Sumber: Jobstreet.
Faktor Penentu Gaji HRD
Tentunya dalam menentukan gaji HRD, perusahaan harus mempertimbangkan beberapa faktor berikut ini:
Pengalaman dan Kualifikasi
Pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan HRD akan mempengaruhi besaran gaji HRD di perusahaan.
Semakin banyak pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki, maka semakin tinggi pula gaji HRD.
Ukuran dan jenis perusahaan
Gaji HRD juga tergantung pada ukuran dan jenis perusahaan. Semakin besar dan kompleks suatu perusahaan, biasanya akan memberikan gaji yang relatif lebih tinggi daripada perusahaan kecil.
Persaingan
Tingkat persaingan dalam pasar tenaga kerja juag mempengaruhi gaji HRD. Jika permintaan HRD tinggi sementara tenaga kerja yang tersedia rendah maka gaji akan cenderung meningkat.
View this post on Instagram
Tugas HRD Jadi Lebih Mudah dengan OnTime Payroll
OnTime Payroll adalah software HRIS yang sudah terbukti membantu tugas HRD. Dengan menggunakan OnTime Payroll HRD dapat mengotomatisasi dan menyederhanakan proses manajemen sumber daya manusia, termasuk penggajian, manajemen kinerja, time mangament, dan administrasi karyawan.
Dengan menggunakan OnTime Payroll, HRD perusahaan Anda bisa mengerjakan tugas administrasi menjadi lebih cepat, tepat dan terukur. Sehingga HRD perusahaan Anda bisa mengerjakan tugas-tugas yang lebih penting lainnya.
