Tugas HRD perusahaan dapat mencakup sejumlah tanggung jawab, tergantung pada ukuran perusahaan, jenis industri, dan struktur organisasi. HRD menjadi salah satu divisi yang harus ada pada sebuah perusahaan.
Umumnya, seperti yang kita ketahui HRD melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Namun, apakah tugas HRD hanya sebatas itu saja? Nah pada artikel ini programgaji.com akan membahas lebih dalam tentang apa saja tugas HRD perusahaan beserta fungsi dan tanggung jawabnya.
Table of Contents
Fungsi HRD Perusahaan
Secara umum, fungsi HRD perusahaan melibatkan berbagai aspek yang berhubungan dengan pengelolaan sumber daya manusia. Fungsi keberadaan divisi HRD di perusahaan juga bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang efisien, produktif, dan mendukung kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.
Tugas HRD Perusahaan
Tugas HRD adalah aktivitas harian yang merupakan pekerjaan konkret dan praktis dalam mengelola sumber daya manusia yang dilakukan oleh divisi HRD.
Membuat perencanaan strategi SDM
Tugas HRD yang pertama adalah merencanakan kebutuhan tenaga kerja jangka panjang dan mengidentifikasi strategi SDM yang mendukung pertumbuhan dan perubahan organisasi perusahaan.
Hal ini penting untuk kesehatan perusahaan, agar menghasilkan lingkungan kerja yang efisien dan produktif.
Rekrutmen karyawan
HRD juga memiliki tugas dalam menyusun strategi rekrutmen untuk menarik calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Dalam menjalankan tugas rekrutmen, HRD juga berperan dalam mengiklankan lowongan pekerjaan dan menscreening lamaran.
Pelatihan dan pengembangan karyawan
Menyediakan pelatihan dan pengembangan menjadi salah satu tugas HRD yang cukup penting. Karena dengan adanya hal ini, karyawan bisa mendapatkan skill dan pengetahuan untuk memberikan hasil terbaik dalam menjalankan pekerjaannya.
Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan hal yang harus dilakukan oleh perusahaan.
Manajemen evaluasi kinerja karyawan
Tugas HRD selanjutnya adalah merancang dan mengelola sistem manajemen kinerja karyawan. HRD harus merancang dan mengelola sistem evaluasi kinerja karyawan.
Hal ini dimaksudkan agar karyawan bisa bekerja sesuai dengan tujuan perusahaan. Memberikan feedback dan menyusun rencana tindakan untuk mengatasi masalah kinerja atau kekurangan juga harus dilakukan oleh divisi ini.
Administrasi
Administrasi yang mencakup proses penggajian, perhitungan pajak penghasilan karyawan, menghitung iuran BPJS, hingga kontrak kerja juga merupakan tugas dari HRD.
Kepatuhan hukum
Kemudian HRD juga memiliki tugas untuk memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan hukum yang berlaku.
Membuat lingkungan kerja yang kondusif
Tugas HRD yang berikutnya adalah menjaga hubungan kerja yang positif antar karyawan dan manajemen. HRD juga harus bisa menangani pertanyaan dan masalah karyawan dan memfasilitasi komunikasi internal dan pengumuman terbaru terkait perusahaan.
Mempertahankan karyawan yang berbakat
Alasan mengapa karyawan melakukan resign dari pekerjaannya adalah mereka merasa tidak memiliki prospek peningkatan karier di perusahaan.
HRD bersama dengan manajemen perusahaan harus mengembangkan program dan kebijakan untuk mempertahankan karyawan yang berbakat dan memiliki performa yang baik.
Sebagai upaya dalam menjaga karyawan yang berbakat, HRD juga harus melakukan penilaian kepuasan kerja dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan.
Pengelolaan pengehentian hubungan kerja
Tugas HRD yang terakhir adalah mengelola proses pemutusan hubungan kerja, termasuk pemecatan, pengunduran diri, hingga pensiun.
Dalam menjalankan tugas ini HRD perlu menjalankannya dengan etika yang baik dan sesuai dengan hukum yang berlaku.
View this post on Instagram
OnTime Payroll sebagai Aplikasi HRIS Terbaik
OnTime Payroll adalah aplikasi HRIS terbaik yang membantu tugas HRD perusahaan dalam meningkatkan produktivitas perusahaan. Aplikasi ini sudah terjamin keamanan dan keakuratannya, serta memiliki fitur yang lengkap dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan Anda.
Dengan menggunakan OnTime Payroll, manajemen kehadiran, penggajian, hingga pengajuan cuti dapat dilakukan dengan mudah dalam 1 aplikasi. Sehingga tugas divisi HRD perusahaan anda sangat terbantu dan dapat mengerjakan tugas yang lebih penting.
