HRD – Page 4 – OnTime Payroll

Begini Cara Mengukur Keberhasilan HRIS, Jangan Salah Target!

Mengukur keberhasilan HRIS merupakan salah satu tahap penting untuk menilai efektivitas sebuah aplikasi HRIS bagi perusahaan. Implementasi HRIS (Human Resource Information System) di sebuah perusahaan bisa memberikan banyak manfaat dalam hal pengolaan SDMnya. Namun, setiap investasi teknologi membutuhkan pengukuran dari keberhasilan implementasi untuk melihat lebih dan kurang sistem yang diberikan. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan […]

Begini Cara Mengukur Keberhasilan HRIS, Jangan Salah Target! Read More »

Tips Seleksi Kandidat Kerja Paling Efektif, HRD Harus Siap Siaga!

HRD, Karir, Pekerjaan / Wahlul Azmi

Setiap HRD pasti membutuhkan beberepa tips dalam proses seleksi kandidat kerja untuk perusahaan mereka berkerja. Sudah menjadi rahasia umum bahwa proses pencari calon karyawan yang kompeten membutuhkan waktu dan tenaga yang lebih banyak. HRD harus siap siaga dalam menghadapi berbagai kejadian yang mungkin diluar ekspektasi mereka sejak awal. Oleh karena itu, Setiap HRD harus mulai

Tips Seleksi Kandidat Kerja Paling Efektif, HRD Harus Siap Siaga! Read More »

Faktor Retensi Karyawan yang Harus Ditingkatkan Perusahaan

HRD, Pekerjaan, Wawasan / Wahlul Azmi

Faktor retensi karyawan merupakan salah satu aspek penting bagi perusahaan. Faktor ini berkaitan langsung dengan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas. Tingkat retensi karyawan yang rendah dapat menyebabkan tingginya jumlah turnover (keluarnya karyawan) perusahaan. Hal ini akan sangat berdampak negatif pada produktivitas, efisiensi, dan budaya perusahaan. Oleh karena itu, memahami faktor retensi karyawan menjadi

Faktor Retensi Karyawan yang Harus Ditingkatkan Perusahaan Read More »

Pengertian Employee Engagement: Program Loyalitas Karyawan

HRD, Pekerjaan / Wahlul Azmi

Secara garis besarnya, pengertian employee engagement adalah kondisi di mana karyawan merasa termotivasi, terlibat secara emosional, dan berkomitmen pada perusahaan serta tujuan-tujuannya. Kondisi tersebut bisa dibangun dengan adanya program khusus yang dirancang oleh pihak HRD untuk karyawan. Program ini dirancang dengan tujuan melibatkan karyawan agar cenderung lebih produktif, kreatif, dan setia pada perusahaan. Untuk memahami

Pengertian Employee Engagement: Program Loyalitas Karyawan Read More »

5 Strategi Regulasi HRD Dalam Menertipkan SDM Perusahaan

HRD, Pekerjaan / Wahlul Azmi

Dalam dunia pekerjaan, setiap perusahaan harus menghadapi berbagai tantangan dalam menerapkan strategi regulasi HRD untuk memastikan kepatuhan dan efisiensi. Regulasi HRD mencakup berbagai peraturan yang mengatur bagaimana sumber daya manusia dikelola dalam organisasi. Dalam mencapai kepatuhan yang efektif, perusahaan perlu menerapkan strategi regulasi HRD yang komprehensif. Pada artikel kali ini, programgaji.com akan membahas berbagai bentuk

5 Strategi Regulasi HRD Dalam Menertipkan SDM Perusahaan Read More »

6 Perkembangan Teknologi HRIS yang Dibutuhkan Perusahaan

HRD, HRIS, Program Gaji / Wahlul Azmi

Perkembangan teknologi HRIS (Human Resource Information System) merupakan suatu hal yang paling diharapkan HRD untuk saat ini. Pada era digital saat ini, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) tidak lagi hanya mengandalkan metode tradisional. Perkembangan teknologi telah membawa perubahan besar dalam mengatur data dan proses SDM melalui sistem HRIS. Pada artikel kali ini, programgaji.com akan membahas

6 Perkembangan Teknologi HRIS yang Dibutuhkan Perusahaan Read More »

Fungsi Sistem Automasi Aplikasi HRD dan Jenis Fitur Terbaiknya!

HRD, HRIS, Program Gaji / Wahlul Azmi

Kemajuan teknologi digital yang ada dalam sebuah aplikasi HRD menghasilkan sistem automasi yang memberikan kemudahan berkali lipat saat berkerja. Di era digital saat ini, sistem automasi sudah menjadi sebuah kebutuhan yang dicari oleh banyak kalangan pada sebuah aplikasi atau alat bantu teknologi lainnya. Tidak terkecuali dalam aplikasi HRD. Sistem automasi pada aplikasi HRD berfungsi untuk

Fungsi Sistem Automasi Aplikasi HRD dan Jenis Fitur Terbaiknya! Read More »

Karakter HRD Untuk Startup, Kenali Lebih Dalam Lingkungannya!

HRD, Karir, Pekerjaan, Wawasan / Wahlul Azmi

Biasanya, Karakter HRD untuk startup sering kali akan mengikuti kebutuhan dalam perkembangan bisnis yang begitu pesat. Sudah menjadi rahasia umum bahwa perusahaan yang masih berjenis startup membutuhkan pekerja yang adaptif dan penuh dengan inovatif. Tidak terkecuali untuk seorang HRD. Para HRD yang berkerja di lingkungan startup harus memiliki kesiapan mental dan pikiran dalam menghadapi perubahan

Karakter HRD Untuk Startup, Kenali Lebih Dalam Lingkungannya! Read More »

Jangan Lewatkan! Ini Tahapan Penting Rekrutmen Bagi Para HRD

HRD, Karir, Pekerjaan / Wahlul Azmi

Dalam mencari calon karyawan baru, seorang HRD harus mempersiapkan tahapan penting rekrutmen dengan proses penilaian yang tepat dan maksimal. Kegiatan rekrutmen adalah salah satu aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi kinerja dan kesuksesan sebuah perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan beberapa tahapan yang harus dipersiapkan dengan baik agar proses seleksi bisa menghasilkan

Jangan Lewatkan! Ini Tahapan Penting Rekrutmen Bagi Para HRD Read More »

Strategi Utama HRD Dalam Mengatasi Burnout Pada Karyawan

HRD, Karir, Pekerjaan / Wahlul Azmi

Selain mengelola administrasi SDM, seorang HRD juga harus mampu mengatasi burnout karyawan ketika sedang berkerja. Kondisi burnout ini tidak hanya mempengaruhi karyawan, tetapi juga akan berdampak negatif pada produktivitas tim dan kesehatan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, penting bagi seorang HRD untuk memahami cara mengatasi burnout karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Dalam

Strategi Utama HRD Dalam Mengatasi Burnout Pada Karyawan Read More »