Pada artikel ini kami akan membahas tentang perbedaan HRD dan personalia dalam dunia manajemen tenaga kerja.
Dalam dunia bisnis yang terus berkembang pesat, pengelolaan tenaga kerja atau sumber daya manusia menjadi hal penting dalam mencapai kesuksesan.
Meskipun istilah HRD dan Personalia sering digunakan secara bergantian, namun keduanya memiliki perbedaan mendasar dalam peran, fokus dan tanggung jawabnya.
Table of Contents
Perbedaan HRD dan Personalia
Perbedaan HRD dan Personalia yang utama adalah terletak pada fokusnya. HRD lebih fokus pada pengembangan dan pertumbuhan karyawan, sedangkan Personalia lebih fokus pada aspek administratif dan operasional tenaga kerja.
Nah agar kamu lebih memahami tentang apa perbedaan HRD dan Personalia, simak penjelasannya berikut ini.
Pengertian HRD
HRD adalah singkatan dari Human Resource Department atau Human Resource Development. Istilah HRD merujuk pada pendekatan atau unit kerja pada suatu perusahaan yang bertanggung jawab pada berbagai aktivitas pengelolaan sumber daya manusia.
Fungsi dan Peran HRD
HRD memiliki fungsi untuk memanajemen sumber daya manusia pada suatu perusahaan atau organisasi agar mencapai tujuan. Aktivitas yang dilakukan HRD meliputi kegiatan seperti:
- Pelatihan karyawan
- Pengembangan
- Perencanaan karir
- Evaluasi kinerja
- Manajemen lingkungan kerja
- Perencanaan strategis SDM
Fokus Utama HRD
HRD memiliki fokus utama terhadap pengembangan karyawan dan memastikan karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan dalam perusahaan.
Pengertian Personalia
Personalia adalah unit kerja atau spesialis yang bertanggung jawab dalam aspek administratif dan operasional terkait dengan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan.
Fungsi dan Peran Personalia
Berikut ini adalah fungsi dan peran personalia:
- Penerimaan dan seleksi
- Penggajian
- Manajemen data karyawan
- Manajemen izin dan cuti
- Pengelolaan kebijakan dan peraturan tenaga kerja
- Manajemen kontrak dan perjanjian kerja
Fokus Utama Personalia
Personalia lebih berfokus pada aspek administratif dan operasional terkait dengan tenaga kerja dalam suatu perusahaan.
Kesimpulan
HRD berfokus pada pengembangan karyawan dan pertumbuhan tenaga kerja. Sehingga HRD lah yang bertanggung jawab pada program pelatihan, merancang jalur karir, dan memastikan karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan dalam organisasi.
Sedangkan, Personalia lebih berfokus pada aspek administratif dan operasional. Personalia bertanggung jawab atas kegiatan harian tenaga kerja, seperti pembayaran gaji, pengelolaan izin, dan pematuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
