Jika tiba-tiba data absensi karyawan hilang pada aplikasi yang Anda gunakan, kira-kira apa yang akan Anda lakukan? Pertanyaan ini mungkin menjadi salah satu alasan Anda masuk ke artikel ini. Tentu saja kondisi itu adalah kondisi yang akan membuat Anda panik. Namun tenang, sebelum melakukan hal yang mungkin mempersulit diri Anda, coba perhatikan beberapa cara berikut […]
Data Absensi Hilang? Begini Cara Mengatasi Kerumitannya! Read More »
Alternatif potongan gaji yang diambil dari aspek selain gaji, mungkin bisa menjadi solusi untuk kenyamanan antara perusahaan dan karyawan. Meskipun pemotongan ini murni akibat salah karayawan, namun terkadang pemotongan pada gaji pokok karyawan akan terkesan jahat dari sudut pandang perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan bisa menerapkan alternatif pemotongan gaji melalui pembayaran atau penerimaan hak lain
5 Alternatif Potongan Gaji yang Bisa Diterapkan Perusahaan Read More »
Bagi perusahaan yang sedang mencari teknologi HRIS terbaik, memahami tujuan penggunaan HRIS mungkin menjadi landasan dasar dalam mengenali bentuk teknologi yang diperlukan perusahaan. Human Resource Information System (HRIS) bukan hanya alat administratif, tetapi juga solusi strategis yang dapat membantu perkembangan perusahaan. Oleh karena itu, mengenali apa itu HRIS dan tujuan penggunaannya sudah menjadi hal wajib
Apa Tujuan Penggunaan HRIS? Kenali Kembali Fungsinya Read More »
Dalam dunia kerja, posisi HRD entry level sering kali menjadi salah satu peran kunci dalam mendukung perkembangan sebuah perusahaan. Namun, bagaimana sebenarnya tugas dan kualifikasi dari seorang HRD entry level? Jika Anda baru saja menyelesaikan pendidikan dan tertarik untuk meniti karier di bidang ini. Maka artikel ini akan memberikan gambaran jelas tentang apa yang perlu
HRD Entry Level : Berikut Tugas dan Kualifikasi Kerjanya! Read More »
Meskipun saat ini banyak perusahaan mulai beralih ke implementasi pekerjaan hybrid. Namun, tidak semua pihak siap untuk beradaptasi dengan sistem kerja yang tidak menentu. Tetapi dengan strategi yang tepat, perusahaan dapat mengoptimalkan kinerja dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif. Maka dari itu, pada artikel ini kita akan melihat solusi dalam proses implementasi sistem hybrid
7 Strategi Implementasi Pekerjaan Hybrid Paling Efektif Read More »
Seorang HRD pada dasarnya harus mempelajari pilar people analytics agar bisa memberikan keputusan kerja yang tepat. Hal ini karena HRD sering kali dihadapkan pada keputusan berat dalam pengelolaan SDM perusahaan. Oleh karena itu, HRD hanya dapat memperoleh data yang akurat melalui people analytics ini. Pada artikel ini, kita akan mempelajari beberapa bentuk pilar dalam people
Pilar People Analytics: Data Terbaik untuk Keputusan HRD! Read More »
Sebagai seorang HRD, menjaga etika kerja dalam dunia kerja adalah bagian penting saat menjalankan tugasnya sehari-hari. Seorang HRD tidak hanya berfungsi sebagai perpanjangan tangan manajemen, tetapi juga sebagai perwakilan karyawan yang menjaga hubungan kerja agar tetap harmonis. Etika dalam dunia HRD menjadi kunci utama untuk menciptakan budaya profesionalisme di perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan
Etika dalam Dunia HRD: Cara Menjaga Profesionalisme Kerja! Read More »
Memahami Undang-Undang (UU) perlindungan data pribadi merupakan langkah penting untuk menjaga kepercayaan karyawan sekaligus mematuhi regulasi yang berlaku. Dalam era digital seperti sekarang, data pribadi ini sangat rentan disalahgunakan jika tidak dikelola dengan baik. Agar bisa menghindari tindakan kriminal dalam pengelolaan data. Pemerintah akhirnya menetapkan beberapa aturan khusus untuk menjaga perlindungan data pribadi tersebut. Berikut
4 Bentuk UU Perlindungan Data Pribadi, HRD Harus Tau! Read More »
Ketika mencari pekerjaan, penting bagi semua orang untuk mengenali gambaran perusahaan red flag sejak awal. Perusahaan red flag sering kali memiliki masalah mendasar yang berpotensi merugikan karyawan. Baik dari segi profesional maupun personal. Oleh karena itu, memperhatikan gambaran perusahaan red flag merupakan langkah terbaik untuk masa depan pekerja. Berikut adalah cara mengenali tanda dari sebuah
7 Gambaran Perusahaan Red Flag, Karyawan Wajib Hati-Hati! Read More »
Penilaian kompetensi inti karyawan bukan hanya soal mengukur seberapa baik mereka bekerja. Tetapi juga tentang mengidentifikasi potensi mereka untuk berkembang di dalam perusahaan. Proses ini tidak hanya memengaruhi keputusan pengembangan karir, tetapi juga menjadi dasar bagi pengambilan keputusan strategis perusahaan. Dengan menggunakan metode penilaian yang tepat, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka telah mendorong pertumbuhan berkelanjutan
5 Metode Penilaian Kompetensi Inti Karyawan, Dijamin Ampuh! Read More »
