Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Peran HR dalam Menyusun Kebijakan Kenaikan Gaji Tahunan
Baik, berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Perencanaan dan implementasi kebijakan kenaikan gaji tahunan merupakan proses krusial dalam menjaga motivasi karyawan, mempertahankan talenta terbaik, dan memastikan daya saing perusahaan di pasar tenaga kerja. Dalam konteks ini, peran Human Resources (HR) sangatlah vital. HR tidak hanya bertindak sebagai administrator, tetapi juga sebagai mitra
-
Contoh Surat Pengajuan Klarifikasi Gaji dari Karyawan
Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Banyak faktor yang memengaruhi kepuasan karyawan di tempat kerja. Salah satu yang paling krusial adalah kejelasan dan keadilan dalam sistem penggajian. Gaji bukan hanya sekadar kompensasi atas waktu dan tenaga yang diberikan, tetapi juga cerminan dari nilai seorang karyawan di mata perusahaan. Oleh karena itu, transparansi
-
Potongan Gaji karena Pelanggaran Disiplin dan Ketentuan Penerapannya
Potongan gaji sebagai konsekuensi dari pelanggaran disiplin merupakan sebuah mekanisme yang lazim ditemukan dalam dunia kerja. Tujuannya jelas, yaitu untuk menegakkan tata tertib dan meningkatkan kedisiplinan karyawan. Namun, penerapannya memerlukan kehati-hatian dan transparansi agar tidak menimbulkan ketidakadilan dan justru kontraproduktif terhadap motivasi kerja. Dasar Hukum dan Regulasi yang Mendasari Penerapan sanksi berupa potongan gaji di
-
Panduan Perhitungan PPh 21 bagi Karyawan dengan Penghasilan di Bawah PTKP
Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Memahami kewajiban perpajakan adalah hal yang krusial, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Salah satu aspek penting dalam perpajakan adalah Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21). PPh 21 merupakan pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain yang diterima oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam
-
Cara Menyusun Aturan Absensi yang Adil untuk Mendukung Sistem Gaji
Dalam dunia bisnis yang kompetitif, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif menjadi kunci keberhasilan. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan SDM adalah sistem absensi dan penggajian. Kedua hal ini saling berkaitan erat, dan sistem absensi yang baik akan sangat mendukung keakuratan perhitungan gaji. Oleh karena itu, menyusun aturan absensi yang adil dan transparan menjadi
-
Wawasan Penting tentang Keamanan Data dalam Sistem Payroll
Keamanan data dalam sistem payroll bukan lagi sekadar pelengkap, melainkan fondasi esensial yang wajib dibangun oleh setiap perusahaan. Di era digital ini, di mana serangan siber semakin canggih dan data menjadi aset berharga, mengabaikan keamanan data payroll sama dengan membuka pintu bagi potensi kerugian finansial dan reputasi yang tak terukur. Informasi pribadi karyawan, detail rekening
-
Perbedaan Program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
BPJS merupakan program jaminan sosial yang diselenggarakan oleh pemerintah untuk memberikan perlindungan kepada seluruh masyarakat Indonesia. Dua program utama yang dijalankan adalah BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Meskipun keduanya berada di bawah naungan BPJS, terdapat perbedaan mendasar dalam tujuan, manfaat, dan peserta yang dilindungi. Memahami perbedaan ini penting agar masyarakat dapat memanfaatkan program-program tersebut secara
-
Sumber Pendapatan PNS di Luar Gaji Pokok
Sebagai aparatur sipil negara (ASN), gaji pokok merupakan sumber pendapatan utama. Namun, dinamika ekonomi dan kebutuhan hidup yang semakin meningkat seringkali mendorong para PNS untuk mencari sumber pendapatan tambahan di luar gaji pokok. Hal ini menjadi topik yang menarik untuk dibahas, mengingat profesi PNS seringkali diasosiasikan dengan stabilitas finansial yang “pas-pasan”. Padahal, ada berbagai peluang
-
Pengertian Kompensasi Kerja dan Hubungannya dengan Gaji
Kompensasi kerja merupakan elemen krusial dalam hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Seringkali disamakan dengan gaji, kompensasi kerja sebenarnya memiliki cakupan yang lebih luas dan kompleks. Memahami perbedaan serta hubungan keduanya menjadi penting, baik bagi pemilik bisnis maupun karyawan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif. Kompensasi kerja, secara sederhana, adalah segala bentuk imbalan
-
Aturan Hukum tentang Pembayaran Upah Lembur Karyawan
Aturan mengenai pembayaran upah lembur karyawan merupakan aspek krusial dalam hubungan kerja. Pemahaman yang mendalam mengenai regulasi ini penting baik bagi pengusaha maupun karyawan, demi terciptanya keadilan dan kepastian hukum dalam dunia kerja. Lembur, secara umum, merujuk pada waktu kerja yang melebihi ketentuan jam kerja normal yang berlaku. Di Indonesia, ketentuan mengenai jam kerja normal
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (150)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (116)
- Contoh Surat (124)
- Gaji (36)
- HRD (218)
- HRIS (43)
- Hukum (134)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (112)
- PNS (114)
- Potongan Gaji (140)
- PPH 21 (132)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (216)