Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Pentingnya Audit Kepatuhan Ketenagakerjaan bagi Divisi HR
Divisi Sumber Daya Manusia (HR) memegang peranan vital dalam memastikan kelangsungan dan keberhasilan sebuah organisasi. Lebih dari sekadar merekrut dan mengelola karyawan, HR bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, adil, dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam konteks inilah, audit kepatuhan ketenagakerjaan menjadi sangat penting dan perlu dipahami secara mendalam oleh setiap…
-
Langkah-Langkah Membuat Program Pelatihan Hard Skill untuk Karyawan
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Dalam era kompetisi bisnis yang semakin ketat, pengembangan sumber daya manusia menjadi kunci utama bagi keberlangsungan dan pertumbuhan perusahaan. Salah satu aspek penting dalam pengembangan karyawan adalah peningkatan hard skill, yaitu keterampilan teknis yang spesifik dan dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan tertentu. Program pelatihan hard skill yang terstruktur dan…
-
Strategi Meningkatkan Motivasi Kerja Melalui Coaching dan Feedback
Motivasi kerja merupakan salah satu kunci utama dalam mencapai produktivitas dan kesuksesan organisasi. Karyawan yang termotivasi akan cenderung lebih berdedikasi, kreatif, dan memiliki kinerja yang lebih baik. Namun, mempertahankan motivasi kerja bukanlah hal yang mudah. Berbagai faktor, baik internal maupun eksternal, dapat memengaruhi tingkat motivasi seseorang. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan strategi yang efektif…
-
Cara Menyusun Kebijakan Kehadiran dan Keterlambatan yang Jelas
Pentingnya kebijakan kehadiran dan keterlambatan yang jelas tidak bisa diremehkan dalam dunia kerja modern. Kebijakan ini bukan sekadar formalitas administratif, melainkan fondasi penting bagi terciptanya lingkungan kerja yang disiplin, produktif, dan adil. Kehadiran yang konsisten mencerminkan komitmen karyawan terhadap pekerjaan, sementara pengelolaan keterlambatan yang efektif menghindari potensi gangguan terhadap operasional perusahaan. Tanpa panduan yang jelas,…
-
Panduan Mengelola Administrasi Karyawan dari Onboarding hingga Offboarding
Mengelola administrasi karyawan, dari proses penerimaan (onboarding) hingga pemberhentian (offboarding), merupakan aspek krusial dalam keberhasilan operasional sebuah perusahaan. Administrasi yang tertata rapi bukan hanya mempermudah pemantauan kinerja dan kepatuhan hukum, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang terorganisir dan profesional, yang berdampak positif pada moral dan produktivitas karyawan. Panduan ini akan membahas langkah-langkah strategis dalam mengelola…
-
Cara Mengukur Efektivitas Kebijakan HR yang Telah Diterapkan
Efektivitas kebijakan HR merupakan indikator penting yang menunjukkan seberapa baik suatu organisasi mengelola sumber daya manusianya. Tanpa pengukuran yang tepat, sulit untuk mengetahui apakah investasi di bidang HR memberikan hasil yang diharapkan, atau justru membuang-buang sumber daya. Oleh karena itu, penting bagi praktisi HR untuk memahami cara mengukur efektivitas kebijakan yang telah diterapkan. Mengapa Pengukuran…
-
Peran HR dalam Meningkatkan Kolaborasi Lintas Divisi
Di era bisnis yang dinamis dan kompetitif saat ini, kolaborasi lintas divisi menjadi semakin krusial bagi kesuksesan organisasi. Kolaborasi yang efektif memungkinkan pertukaran pengetahuan, sumber daya, dan perspektif yang beragam, yang pada gilirannya dapat mendorong inovasi, efisiensi, dan pengambilan keputusan yang lebih baik. Di tengah kompleksitas ini, peran Human Resources (HR) muncul sebagai katalisator utama…
-
Tips Mengurangi Konflik Antar Tim dengan Pendekatan HR yang Tepat
Konflik di tempat kerja, khususnya antar tim, adalah hal yang wajar terjadi. Perbedaan pendapat, prioritas yang berbeda, atau bahkan gaya kerja yang tidak cocok dapat memicu gesekan yang jika tidak ditangani dengan baik, dapat menurunkan produktivitas, moral karyawan, dan bahkan merusak citra perusahaan. Oleh karena itu, pendekatan HR yang tepat sangat krusial untuk mengurangi dan…
-
Panduan Mengelola Data Cuti dan Izin secara Otomatis di HRIS
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Data cuti dan izin karyawan adalah aset berharga yang jika dikelola dengan baik, dapat meningkatkan efisiensi operasional dan kepuasan kerja. Sebaliknya, pengelolaan yang buruk dapat menyebabkan kekacauan jadwal, penurunan produktivitas, dan bahkan potensi masalah hukum. Di era digital ini, Human Resources Information System (HRIS) menawarkan solusi otomatisasi yang revolusioner…
-
Pentingnya Komunikasi Terbuka antara HR dan Karyawan
Komunikasi yang efektif merupakan fondasi dari setiap organisasi yang sukses, dan hal ini menjadi semakin krusial dalam hubungan antara Human Resources (HR) dan karyawan. Komunikasi terbuka bukan sekadar saluran informasi satu arah, melainkan sebuah dialog berkelanjutan yang membangun kepercayaan, meningkatkan keterlibatan, dan memfasilitasi pertumbuhan baik bagi individu maupun perusahaan secara keseluruhan. Mengapa Komunikasi Terbuka itu…
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (128)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (94)
- Contoh Surat (102)
- Gaji (36)
- HRD (196)
- HRIS (43)
- Hukum (112)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (90)
- PNS (92)
- Potongan Gaji (118)
- PPH 21 (110)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (194)