Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Pentingnya Employee Journey Mapping dalam Meningkatkan Pengalaman Kerja
Meningkatnya kesadaran perusahaan akan pentingnya sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama, mendorong berbagai inovasi dalam pengelolaan karyawan. Salah satu inovasi yang kini semakin populer adalah employee journey mapping. Pemetaan perjalanan karyawan bukan hanya sekadar tren, melainkan sebuah strategi komprehensif untuk memahami dan meningkatkan pengalaman kerja karyawan secara menyeluruh. Dengan memahami apa yang karyawan rasakan,
-
Langkah-Langkah Membuat Program Pelatihan Tahunan Per Divisi
Pelatihan karyawan adalah investasi penting bagi setiap perusahaan. Program pelatihan yang terstruktur dan terencana dengan baik, khususnya yang disesuaikan untuk masing-masing divisi, dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja karyawan secara signifikan. Hal ini, pada akhirnya, berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan. Artikel ini akan membahas langkah-langkah esensial dalam menyusun program pelatihan tahunan per divisi
-
Strategi HR dalam Mengelola Karyawan dengan Multitugas
Dalam era bisnis yang dinamis dan serba cepat, kemampuan karyawan untuk melakukan multitugas menjadi aset berharga bagi perusahaan. Karyawan dengan kemampuan ini dapat menangani berbagai tanggung jawab secara bersamaan, meningkatkan efisiensi, dan berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Namun, mengelola karyawan multitugas memerlukan strategi HR yang tepat agar potensi mereka dapat dimaksimalkan tanpa mengorbankan kualitas pekerjaan
-
Cara Menyusun Program Retensi untuk Posisi yang Sulit Dicari
Era kompetisi bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk tidak hanya berfokus pada perekrutan talenta baru, tetapi juga pada mempertahankan talenta yang sudah ada, terutama untuk posisi-posisi yang sulit dicari. Posisi-posisi ini, seringkali membutuhkan keahlian spesifik dan pengalaman mendalam, menjadi aset berharga yang keberadaannya dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Kehilangan talenta di posisi ini
-
Panduan Membuat Kebijakan Work From Anywhere (WFA) untuk Perusahaan
Tentu, berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam cara kita bekerja. Salah satu perubahan paling mencolok adalah munculnya tren Work From Anywhere (WFA). Kebijakan WFA, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari lokasi mana pun yang mereka pilih, bukan hanya menjadi daya tarik bagi talenta, tetapi juga
-
Cara Menyusun SOP Penanganan Konflik di Lingkungan Kerja
Dalam dinamika organisasi modern, konflik di lingkungan kerja adalah keniscayaan. Perbedaan pendapat, persaingan sumber daya, hingga miskomunikasi adalah beberapa pemicu yang seringkali tak terhindarkan. Namun, alih-alih dibiarkan berkembang menjadi masalah yang lebih besar, konflik justru dapat menjadi peluang untuk perbaikan dan inovasi, asalkan dikelola dengan tepat. Salah satu cara efektif untuk mengelola konflik adalah dengan
-
Peran HR dalam Mendeteksi Masalah Kedisiplinan Sejak Dini
Peran Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan jauh melampaui sekadar rekrutmen dan administrasi. Salah satu fungsi krusial yang seringkali terabaikan adalah mendeteksi masalah kedisiplinan karyawan sejak dini. Kedisiplinan merupakan fondasi penting bagi terciptanya lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Ketika masalah kedisiplinan diabaikan, dampaknya bisa merambat dan memengaruhi kinerja tim, moral karyawan, hingga reputasi
-
Tips Menjaga Moral Tim di Saat Perubahan Organisasi
Perubahan organisasi adalah sebuah keniscayaan. Dalam dunia bisnis yang dinamis, perusahaan harus mampu beradaptasi agar tetap relevan dan kompetitif. Namun, perubahan organisasi, entah itu restrukturisasi, merger, akuisisi, atau implementasi teknologi baru, seringkali memicu ketidakpastian dan kecemasan di kalangan karyawan. Hal ini berpotensi menurunkan moral tim dan berdampak negatif pada produktivitas serta kinerja secara keseluruhan. Oleh
-
Panduan Membuat Sistem Reward Berbasis Pencapaian Target
Memotivasi karyawan untuk mencapai target bukan perkara mudah. Salah satu cara efektif yang banyak diterapkan perusahaan adalah dengan menerapkan sistem reward berbasis pencapaian target. Sistem ini, jika dirancang dan diimplementasikan dengan baik, dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kepuasan kerja karyawan. Artikel ini akan memandu Anda dalam merancang dan menerapkan sistem reward yang efektif. Menentukan Target
-
Cara Mengoptimalkan Rekrutmen dengan Talent Pool Database
Membangun tim yang solid adalah kunci keberhasilan setiap organisasi. Proses rekrutmen yang efektif bukan lagi sekadar mengisi kekosongan posisi, tetapi juga tentang menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang selaras dengan visi dan misi perusahaan. Dalam era digital ini, salah satu strategi yang semakin populer dan terbukti efektif adalah dengan mengoptimalkan rekrutmen melalui pemanfaatan talent pool
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (134)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (100)
- Contoh Surat (108)
- Gaji (36)
- HRD (202)
- HRIS (43)
- Hukum (118)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (96)
- PNS (98)
- Potongan Gaji (124)
- PPH 21 (116)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (200)