Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Wawasan tentang Optimalisasi Sistem Payroll untuk Bisnis Skala Menengah
Optimalisasi sistem payroll merupakan aspek krusial dalam pengelolaan bisnis, terutama bagi perusahaan skala menengah. Efisiensi dalam proses penggajian bukan hanya memengaruhi kepuasan karyawan, tetapi juga berkontribusi signifikan pada kesehatan finansial dan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi. Oleh karena itu, memahami dan menerapkan strategi optimalisasi payroll menjadi investasi penting bagi pertumbuhan berkelanjutan. Komponen Utama Sistem Payroll yang
-
Hak dan Kewajiban Perusahaan terkait BPJS Ketenagakerjaan
Sebagai badan usaha yang beroperasi di Indonesia, perusahaan memiliki peran krusial dalam menjaga kesejahteraan para pekerja. Salah satu wujudnya adalah melalui partisipasi aktif dalam program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan). Hal ini bukan hanya sekadar formalitas, melainkan sebuah kewajiban yang diatur oleh undang-undang. Namun, di balik kewajiban tersebut, terdapat pula hak-hak yang perlu
-
Tambahan Penghasilan PNS dari Tunjangan Kinerja Daerah
Peningkatan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi isu krusial dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik. Salah satu instrumen yang digunakan pemerintah daerah untuk mencapai tujuan ini adalah melalui pemberian Tunjangan Kinerja Daerah (TKD). TKD merupakan komponen penghasilan di luar gaji pokok yang diberikan berdasarkan kinerja individu dan/atau kinerja unit kerja. Implementasinya diharapkan mampu mendorong PNS
-
Pengertian Total Penghasilan dan Komponennya dalam Slip Gaji
Penting bagi setiap pekerja untuk memahami seluk-beluk komponen yang tertera dalam slip gaji mereka. Salah satu istilah yang sering muncul adalah “Total Penghasilan.” Memahami apa itu Total Penghasilan dan komponen-komponennya adalah langkah awal untuk mengelola keuangan pribadi dengan lebih baik dan memastikan hak-hak Anda sebagai pekerja terpenuhi. Artikel ini akan membahas pengertian Total Penghasilan serta
-
Aspek Hukum Pengupahan bagi Karyawan Harian Lepas
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Dalam dinamika dunia kerja modern, model hubungan kerja terus berkembang, salah satunya adalah melalui pemanfaatan tenaga kerja harian lepas. Karyawan harian lepas memegang peran penting dalam menunjang operasional perusahaan, terutama dalam pekerjaan yang sifatnya tidak berkelanjutan atau membutuhkan keahlian khusus dalam jangka waktu tertentu. Namun, hak-hak karyawan harian lepas,
-
Peran HR dalam Mengawasi Kepatuhan Proses Penggajian
Peran departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam organisasi modern telah berkembang secara signifikan. Lebih dari sekadar mengelola administrasi kepegawaian, HR kini menjadi mitra strategis dalam mencapai tujuan bisnis. Salah satu fungsi vital yang diemban oleh HR adalah memastikan kepatuhan proses penggajian, sebuah area yang kompleks dan berpotensi menimbulkan masalah hukum, finansial, dan reputasi jika tidak
-
Contoh Surat Klarifikasi Perbedaan Nominal Gaji
Keterlambatan atau ketidaksesuaian nominal gaji yang diterima karyawan seringkali menjadi sumber kekhawatiran dan bahkan konflik di tempat kerja. Penting bagi perusahaan untuk menanggapi situasi ini dengan cepat, transparan, dan profesional. Salah satu cara efektif untuk melakukannya adalah dengan menerbitkan surat klarifikasi perbedaan nominal gaji. Surat ini berfungsi sebagai penjelasan resmi yang mendokumentasikan alasan terjadinya perbedaan
-
Potongan Gaji karena Pelanggaran Jam Kerja dan Cara Menetapkannya
Potongan gaji karena pelanggaran jam kerja menjadi isu krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia di berbagai perusahaan. Disiplin kerja, termasuk ketepatan waktu, merupakan fondasi penting bagi efisiensi dan produktivitas. Ketika karyawan melanggar jam kerja yang telah ditetapkan, perusahaan berhak menerapkan sanksi, salah satunya adalah pemotongan gaji. Namun, proses penetapan dan implementasi pemotongan gaji ini harus
-
Panduan Lengkap Perhitungan PPh 21 untuk Karyawan dengan Penghasilan Campuran
Panduan komprehensif ini dirancang untuk membantu para profesional sumber daya manusia (SDM), pemilik bisnis, dan khususnya para karyawan memahami seluk-beluk perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) bagi mereka yang memiliki penghasilan campuran. Penghasilan campuran di sini merujuk pada situasi di mana seorang karyawan tidak hanya menerima gaji bulanan tetap, tetapi juga mendapatkan penghasilan tambahan
-
Cara Mengelola Absensi Karyawan Lapangan agar Gaji Tetap Akurat
Mengelola absensi karyawan lapangan adalah tantangan tersendiri bagi perusahaan. Berbeda dengan karyawan kantor yang memiliki lokasi kerja tetap, karyawan lapangan seringkali berpindah-pindah tempat, sehingga sulit untuk memantau kehadiran mereka secara akurat. Namun, ketidakakuratan data absensi dapat berakibat fatal pada proses penggajian, yang pada akhirnya dapat memengaruhi kepuasan dan motivasi kerja karyawan. Artikel ini akan membahas
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (156)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (123)
- Contoh Surat (130)
- Gaji (36)
- HRD (224)
- HRIS (43)
- Hukum (141)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (119)
- PNS (121)
- Potongan Gaji (146)
- PPH 21 (138)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (223)