Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Peran HRD dalam Menjaga Kepatuhan Administrasi Penggajian Perusahaan
HRD (Human Resource Department) memiliki peran vital dalam kelancaran operasional sebuah perusahaan. Lebih dari sekadar merekrut dan mengelola karyawan, HRD bertanggung jawab memastikan semua proses bisnis berjalan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Salah satu aspek krusial yang menjadi tanggung jawab HRD adalah pengelolaan dan kepatuhan administrasi penggajian. Penggajian bukan hanya sekadar memberikan upah kepada karyawan,
-
Contoh Surat Pemberitahuan Perubahan Gaji yang Resmi dan Profesional
Pemberitahuan perubahan gaji adalah momen krusial dalam hubungan antara perusahaan dan karyawan. Kenaikan, penurunan, atau perubahan struktur gaji, semuanya membutuhkan komunikasi yang jelas, transparan, dan profesional. Surat pemberitahuan perubahan gaji yang baik bukan hanya sekadar formalitas, tetapi juga cerminan dari profesionalisme perusahaan dan penghargaan terhadap hak-hak karyawan. Oleh karena itu, memahami bagaimana menyusun surat pemberitahuan
-
Aturan dan Batasan Pemotongan Gaji yang Wajib Dipahami Perusahaan
Baik, ini dia artikel yang Anda minta: Dalam dinamika hubungan kerja, gaji merupakan komponen krusial yang menjadi hak pekerja dan kewajiban perusahaan. Namun, terkadang perusahaan perlu melakukan pemotongan gaji karena berbagai alasan. Pemotongan ini bukanlah tindakan yang bisa dilakukan sembarangan. Ada aturan dan batasan yang wajib dipahami dan ditaati oleh perusahaan agar tidak melanggar hukum
-
Kesalahan Umum dalam Menghitung Pajak Karyawan dan Cara Menghindarinya
Pajak penghasilan (PPh) karyawan merupakan salah satu kewajiban penting bagi perusahaan. Pengelolaan pajak yang tepat bukan hanya menghindari sanksi hukum, tetapi juga menjaga hubungan baik dengan karyawan. Sayangnya, banyak perusahaan masih melakukan kesalahan dalam menghitung dan menyetorkan PPh karyawan. Kesalahan-kesalahan ini dapat berakibat fatal, mulai dari denda hingga tuntutan hukum. Artikel ini akan membahas beberapa
-
Cara Menentukan Jam Kerja Efektif agar Perhitungan Gaji Lebih Akurat
Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsinya: Pentingnya jam kerja efektif dalam operasional perusahaan tidak bisa dipandang sebelah mata. Lebih dari sekadar indikator produktivitas, jam kerja efektif berperan krusial dalam memastikan akurasi perhitungan gaji karyawan. Kesalahan dalam menghitung jam kerja, sekecil apapun, dapat berakibat fatal, mulai dari ketidakpuasan karyawan hingga potensi tuntutan hukum. Oleh karena itu,
-
Cara Menyusun SOP Pengajuan Mutasi Antar Divisi
Penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk pengajuan mutasi antar divisi merupakan langkah krusial bagi perusahaan yang ingin memastikan proses perpindahan karyawan berjalan efektif, transparan, dan adil. SOP yang baik akan meminimalisir potensi konflik, mempercepat proses administrasi, dan memberikan kepastian hukum bagi semua pihak yang terlibat. Berikut adalah panduan langkah demi langkah dalam menyusun SOP pengajuan
-
Peran HR dalam Membangun Sistem Kerja yang Akuntabel
Peran Human Resources (HR) dalam membentuk lingkungan kerja yang akuntabel semakin krusial di era bisnis yang dinamis dan kompetitif ini. Akuntabilitas bukan sekadar tren manajemen, melainkan fondasi penting bagi organisasi yang ingin mencapai kinerja optimal, membangun kepercayaan, dan menjaga keberlanjutan jangka panjang. HR, sebagai garda depan pengelolaan sumber daya manusia, memiliki peran sentral dalam menanamkan
-
Tips Mengelola Karyawan yang Sering Melanggar Deadline
Dalam lingkungan kerja yang dinamis, tantangan mengelola sumber daya manusia kerap kali muncul. Salah satu masalah yang sering dihadapi oleh manajer dan pemilik bisnis adalah karyawan yang sering melanggar tenggat waktu atau deadline. Keterlambatan ini, jika tidak diatasi dengan baik, dapat berdampak negatif pada produktivitas tim, kepuasan pelanggan, dan citra perusahaan secara keseluruhan. Artikel ini
-
Panduan Menyusun KPI untuk Tim Logistik & Gudang
Efisiensi dan efektivitas dalam operasional logistik dan gudang menjadi kunci utama dalam keberhasilan sebuah bisnis. Untuk mengukur dan meningkatkan performa di area vital ini, penggunaan Key Performance Indicators (KPIs) atau Indikator Kinerja Utama menjadi sangat penting. KPIs yang terdefinisi dengan baik memberikan gambaran yang jelas tentang kemajuan, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, serta memotivasi tim
-
Cara Mengoptimalkan Fitur Laporan HR untuk Audit Internal
Audit internal merupakan proses krusial dalam menjaga kesehatan dan kepatuhan sebuah organisasi. Di dalam proses ini, departemen Human Resources (HR) memegang peranan vital. Efektivitas audit internal HR sangat bergantung pada kemampuan departemen tersebut dalam menyediakan data yang akurat, komprehensif, dan mudah diakses. Di sinilah fitur laporan HR menjadi aset yang tak ternilai. Fitur laporan HR,
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (144)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (110)
- Contoh Surat (118)
- Gaji (36)
- HRD (212)
- HRIS (43)
- Hukum (128)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (106)
- PNS (108)
- Potongan Gaji (134)
- PPH 21 (126)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (210)