Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Peran HR dalam Menjaga Konsistensi Data antara Absensi dan Payroll
Dalam era digital ini, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi semakin kompleks dan membutuhkan ketelitian tinggi. Salah satu aspek krusial adalah memastikan konsistensi data antara absensi dan payroll. Perbedaan data antara kedua sistem ini dapat menimbulkan berbagai masalah, mulai dari kesalahan pembayaran gaji, ketidakakuratan laporan keuangan, hingga potensi sengketa hukum dengan karyawan. Oleh karena itu,
-
Contoh Surat Pernyataan Kesediaan Dipotong Gaji Secara Sah
Dalam dunia kerja, seringkali kita berhadapan dengan berbagai prosedur administratif, salah satunya adalah pemotongan gaji. Pemotongan gaji bisa terjadi karena berbagai alasan, mulai dari cicilan pinjaman, iuran keanggotaan, hingga denda atas pelanggaran tertentu. Agar proses ini berjalan transparan dan sesuai dengan hukum yang berlaku, diperlukan sebuah surat pernyataan kesediaan dipotong gaji. Artikel ini akan membahas
-
Potongan Gaji karena Pelanggaran Perjanjian Kerja dan Aturan Penerapannya
Potongan gaji merupakan salah satu aspek yang seringkali menimbulkan pertanyaan dan bahkan perselisihan antara pekerja dan perusahaan. Dalam dunia kerja, potongan gaji karena pelanggaran perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, meskipun tidak selalu menjadi pilihan utama, dapat menjadi mekanisme korektif yang diterapkan. Artikel ini akan mengulas lebih dalam mengenai aspek legalitas dan aturan penerapan potongan gaji
-
Panduan Menghitung PPh 21 untuk Karyawan yang Mengundurkan Diri di Tengah Tahun
Berikut adalah artikel, keywords, dan description yang Anda minta: Menghitung Pajak Penghasilan (PPh) 21 bagi karyawan yang mengundurkan diri di tengah tahun seringkali menjadi tantangan bagi bagian keuangan perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Proses ini membutuhkan pemahaman yang tepat mengenai peraturan perpajakan yang berlaku agar perhitungan dilakukan dengan benar dan tidak menimbulkan masalah di kemudian
-
Cara Menyusun Kebijakan Absensi Terlambat yang Tidak Merugikan Karyawan
Dalam dunia kerja yang dinamis, isu absensi terlambat sering kali menjadi tantangan bagi perusahaan. Di satu sisi, perusahaan berkepentingan untuk menjaga kedisiplinan dan efisiensi kerja. Di sisi lain, karyawan juga memiliki hak untuk diperlakukan secara adil dan tidak dirugikan oleh kebijakan yang berlebihan. Oleh karena itu, menyusun kebijakan absensi terlambat yang efektif dan adil adalah
-
Wawasan tentang Pentingnya Rekonsiliasi Data sebelum Proses Gaji
Rekonsiliasi data merupakan sebuah proses krusial yang seringkali diabaikan, padahal memiliki dampak signifikan terhadap kelancaran dan akurasi proses penggajian. Sebelum dana gaji disalurkan kepada karyawan, memastikan data yang digunakan valid dan akurat adalah sebuah keharusan. Kesalahan dalam data gaji bukan hanya merugikan perusahaan secara finansial, tetapi juga berpotensi menimbulkan ketidakpuasan dan hilangnya kepercayaan karyawan. Oleh
-
Cara Menentukan Iuran BPJS Ketenagakerjaan untuk Karyawan Harian
Mari kita bahas bagaimana cara menentukan iuran BPJS Ketenagakerjaan yang wajib dibayarkan bagi karyawan harian. Pemahaman yang tepat mengenai hal ini penting, baik bagi pengusaha maupun karyawan, agar hak dan kewajiban terpenuhi sesuai dengan peraturan yang berlaku. BPJS Ketenagakerjaan merupakan program jaminan sosial yang memberikan perlindungan kepada tenaga kerja terhadap risiko-risiko ekonomi akibat kecelakaan kerja,
-
Perhitungan Penghasilan PNS dari Tunjangan Jabatan dan Kinerja
Dalam dinamika pengelolaan keuangan negara, perhitungan penghasilan Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan aspek krusial yang terus mengalami evolusi. Dulu, sistem penggajian PNS cenderung linier dan kurang memperhatikan kinerja individu. Namun, seiring dengan tuntutan peningkatan efisiensi dan efektivitas birokrasi, sistem penggajian PNS kini mulai mengadopsi pendekatan yang lebih berbasis pada kinerja dan tanggung jawab jabatan. Dua
-
Pengertian Take Home Pay dan Faktor yang Mempengaruhi Nilainya
Dalam dunia kerja, istilah take home pay seringkali terdengar. Namun, pemahaman mendalam mengenai apa itu take home pay dan faktor-faktor yang mempengaruhinya sangat penting, baik bagi karyawan maupun pengusaha. Take home pay bukan sekadar angka yang diterima di rekening setiap bulan; ia adalah cerminan dari berbagai komponen keuangan yang perlu dipahami. Definisi Take Home Pay
-
Implikasi Hukum atas Perbedaan Upah Karyawan dengan Jabatan Sama
Memahami kompleksitas hukum yang melingkupi praktik penggajian di sebuah perusahaan merupakan hal krusial bagi pengusaha maupun karyawan. Salah satu isu yang seringkali menimbulkan pertanyaan adalah perbedaan upah antar karyawan yang menduduki jabatan yang sama. Apakah perbedaan tersebut diperbolehkan secara hukum? Apa saja faktor yang menjadi pertimbangan? Artikel ini akan mengupas tuntas implikasi hukum yang timbul
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (159)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (125)
- Contoh Surat (133)
- Gaji (36)
- HRD (227)
- HRIS (43)
- Hukum (143)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (121)
- PNS (123)
- Potongan Gaji (149)
- PPH 21 (141)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (225)