Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Pentingnya Program Kesehatan dan Kesejahteraan (Wellness Program) di Tempat Kerja
Era modern menuntut perusahaan untuk tidak hanya fokus pada profitabilitas, tetapi juga pada kesehatan dan kesejahteraan karyawannya. Program kesehatan dan kesejahteraan atau wellness program di tempat kerja bukan lagi sekadar fasilitas tambahan, melainkan investasi strategis yang memberikan dampak signifikan bagi produktivitas, retensi karyawan, dan citra perusahaan. Manfaat Wellness Program bagi Karyawan Keuntungan utama dari wellness…
-
Tips Menangani Karyawan dengan Performa Rendah Secara Bijak
Tentu, berikut artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Performa karyawan yang menurun adalah tantangan yang sering dihadapi oleh perusahaan. Menghadapi situasi ini membutuhkan pendekatan yang bijaksana dan konstruktif. Alih-alih langsung mengambil tindakan disiplin yang keras, penting untuk memahami akar permasalahan dan mencari solusi yang efektif. Artikel ini akan membahas beberapa tips dalam menangani karyawan…
-
Strategi Mengelola Tenaga Kerja Generasi Z di Perusahaan
Dalam lanskap bisnis yang terus berkembang, keberadaan tenaga kerja dari Generasi Z (Gen Z) semakin signifikan. Lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, Gen Z membawa karakteristik unik yang perlu dipahami dan diakomodasi oleh perusahaan. Keberhasilan mengelola generasi ini dapat menjadi kunci untuk inovasi, produktivitas, dan keberlanjutan organisasi. Memahami Karakteristik Generasi Z Gen Z tumbuh…
-
Panduan Membuat Dashboard HR untuk Pemantauan Data SDM
Dashboard HR (Human Resources) menjadi alat krusial dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di era digital ini. Dengan visualisasi data yang efektif, dashboard membantu tim HR dalam memantau kinerja, mengidentifikasi tren, dan mengambil keputusan strategis. Artikel ini akan memberikan panduan komprehensif tentang cara membuat dashboard HR yang efektif untuk pemantauan data SDM. Menentukan Tujuan dan…
-
Cara Menyusun Rencana Pengembangan Karier (Career Path) untuk Karyawan
Setiap karyawan pasti mendambakan kemajuan dalam kariernya. Namun, kemajuan tersebut tidak datang dengan sendirinya. Dibutuhkan perencanaan dan tindakan yang terarah agar karier berkembang sesuai dengan yang diharapkan. Menyusun rencana pengembangan karier (career path) yang jelas adalah langkah penting untuk mencapai tujuan tersebut. Artikel ini akan memandu Anda melalui proses penyusunan career path yang efektif. Memahami…
-
Tren Digitalisasi HR: Dari Manual ke Otomatisasi Berbasis Cloud
Pergeseran paradigma dalam dunia sumber daya manusia (SDM) atau Human Resources (HR) semakin terasa signifikan. Dulu, proses HR identik dengan tumpukan berkas, formulir manual, dan meja yang dipenuhi kertas. Namun, era digital telah mengubah lanskap ini secara fundamental. Kini, digitalisasi HR bukan lagi sekadar opsi, melainkan sebuah keniscayaan bagi perusahaan yang ingin beradaptasi dan bersaing…
-
Cara Menyusun Laporan SDM untuk Manajemen dan Direksi
Mengelola sumber daya manusia (SDM) adalah aspek vital dalam keberhasilan sebuah organisasi. Data SDM yang akurat dan relevan menjadi dasar pengambilan keputusan strategis oleh manajemen dan direksi. Oleh karena itu, penyusunan laporan SDM yang komprehensif dan mudah dipahami sangatlah penting. Laporan ini bukan hanya sekadar kumpulan data, tetapi juga narasi yang menceritakan kinerja SDM, tren…
-
Panduan Membuat Kebijakan Kerja Hybrid di Perusahaan
Model kerja hybrid menjadi semakin populer, terutama setelah pandemi COVID-19 mengubah cara kita bekerja. Mengadopsi model kerja ini dapat memberikan fleksibilitas bagi karyawan dan meningkatkan produktivitas, namun memerlukan kebijakan yang jelas dan terstruktur agar berjalan efektif. Panduan ini akan membahas langkah-langkah penting dalam menyusun kebijakan kerja hybrid yang sukses untuk perusahaan Anda. Analisis Kebutuhan dan…
-
Langkah-Langkah Mengelola Kinerja Tim dengan OKR (Objectives & Key Results)
Berikut adalah artikel yang Anda minta: OKR (Objectives and Key Results) telah menjadi kerangka kerja populer untuk menetapkan dan melacak tujuan dalam berbagai organisasi, mulai dari startup hingga perusahaan besar. Pendekatan ini membantu menyelaraskan tim, memfokuskan upaya pada prioritas utama, dan mengukur kemajuan secara transparan. Implementasi OKR yang efektif dapat meningkatkan kinerja tim secara signifikan…
-
Cara Membuat Program Orientasi (Onboarding) yang Menarik dan Efektif
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Program orientasi atau onboarding merupakan fase krusial dalam siklus hidup karyawan di sebuah perusahaan. Lebih dari sekadar proses administratif, onboarding yang efektif adalah investasi strategis yang dapat memengaruhi retensi karyawan, produktivitas, dan citra perusahaan secara keseluruhan. Karyawan baru yang merasa diterima, didukung, dan dibekali dengan informasi yang memadai akan…
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (121)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (87)
- Contoh Surat (95)
- Gaji (36)
- HRD (189)
- HRIS (43)
- Hukum (105)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (83)
- PNS (85)
- Potongan Gaji (111)
- PPH 21 (103)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (187)