Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Peran HR dalam Mengelola Transisi Sistem Payroll Manual ke Digital
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Transformasi sistem payroll dari manual ke digital merupakan sebuah langkah krusial bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi, akurasi, dan transparansi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Proses ini tidak hanya melibatkan implementasi software baru, tetapi juga perubahan signifikan dalam cara kerja, proses bisnis, dan pola pikir seluruh karyawan. Dalam konteks
-
Contoh Surat Pemberitahuan Perbedaan Nominal Gaji
Surat pemberitahuan perbedaan nominal gaji merupakan dokumen penting yang diberikan perusahaan kepada karyawan ketika terdapat ketidaksesuaian antara nominal gaji yang seharusnya diterima dengan nominal gaji yang benar-benar diterima. Situasi ini bisa disebabkan oleh berbagai faktor, mulai dari kesalahan perhitungan, perubahan kebijakan perusahaan, hingga adanya potongan yang belum dikomunikasikan dengan baik. Tujuan utama dari surat ini
-
Potongan Gaji karena Pelanggaran Jam Istirahat dan Aturannya
Memahami Kebijakan Potongan Gaji Akibat Pelanggaran Jam Istirahat Jam istirahat merupakan hak fundamental bagi setiap pekerja. Selain sebagai waktu untuk memulihkan tenaga, istirahat juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, pengaturan jam istirahat dan penegakannya menjadi aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Namun, seringkali timbul pertanyaan mengenai
-
Panduan Menghitung PPh 21 untuk Karyawan dengan Sistem Komisi
PPh 21 atau Pajak Penghasilan Pasal 21 merupakan pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain dengan nama dan dalam bentuk apapun sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang dilakukan oleh Wajib Pajak orang pribadi. Penghitungan PPh 21 untuk karyawan dengan sistem komisi memiliki sedikit perbedaan dibandingkan dengan karyawan yang menerima
-
Cara Menyusun Aturan Absensi Digital agar Data Gaji Lebih Valid
Efisiensi dan akurasi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) merupakan fondasi utama bagi keberhasilan sebuah perusahaan. Di era digital ini, implementasi aturan absensi digital yang tepat menjadi krusial, terutama dalam kaitannya dengan validasi data gaji. Sistem absensi digital yang dirancang dengan baik bukan hanya mempermudah proses pencatatan kehadiran, tetapi juga meminimalisir potensi kesalahan dan manipulasi
-
Wawasan tentang Pengendalian Internal dalam Sistem Payroll
Pengendalian internal merupakan tulang punggung dari setiap sistem bisnis yang sehat, dan sistem payroll tidak terkecuali. Proses penggajian, yang melibatkan perhitungan dan pembayaran gaji karyawan, seringkali rentan terhadap kesalahan, kecurangan, atau bahkan kebocoran data. Oleh karena itu, implementasi pengendalian internal yang efektif menjadi krusial untuk memastikan akurasi, integritas, dan keamanan seluruh proses penggajian. Artikel ini
-
Prosedur Klaim BPJS Ketenagakerjaan saat Terjadi Kecelakaan Kerja
Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Kecelakaan kerja merupakan risiko yang tak terhindarkan dalam dunia pekerjaan. Perlindungan bagi pekerja menjadi krusial, dan salah satu bentuk perlindungan tersebut adalah melalui program BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Ketenagakerjaan memberikan jaminan kecelakaan kerja (JKK) yang bertujuan untuk melindungi pekerja dari risiko kecelakaan yang terjadi selama bekerja. Memahami
-
Struktur Penghasilan PNS Berdasarkan Golongan dan Pangkat
Struktur penghasilan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia merupakan topik yang menarik perhatian banyak pihak, baik mereka yang bercita-cita menjadi abdi negara maupun masyarakat umum yang ingin memahami lebih dalam mengenai pengelolaan keuangan negara. Sistem penggajian PNS diatur secara rinci dan kompleks, mempertimbangkan berbagai faktor seperti golongan, pangkat, masa kerja, dan tunjangan yang diterima. Artikel
-
Pengertian Manajemen Penggajian dan Tujuannya dalam Perusahaan
Pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan melibatkan berbagai aspek, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karir. Salah satu aspek krusial yang seringkali luput dari perhatian mendalam adalah manajemen penggajian. Proses ini, yang seringkali dianggap sekadar administrasi rutin, sebenarnya memiliki peran strategis dalam menjaga motivasi karyawan, memastikan kepatuhan hukum, dan pada akhirnya, menunjang keberhasilan bisnis secara
-
Ketentuan Hukum tentang Pembayaran Upah bagi Karyawan Outsourcing
Perlindungan hak-hak pekerja di Indonesia menjadi fokus utama dalam dinamika ketenagakerjaan, terutama bagi karyawan outsourcing. Sistem outsourcing, atau alih daya, meskipun menawarkan fleksibilitas bagi perusahaan, seringkali menimbulkan pertanyaan terkait kepastian upah dan jaminan sosial bagi pekerjanya. Artikel ini akan membahas secara mendalam ketentuan hukum yang mengatur pembayaran upah bagi karyawan outsourcing di Indonesia, guna memberikan
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (166)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (132)
- Contoh Surat (140)
- Gaji (36)
- HRD (234)
- HRIS (43)
- Hukum (150)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (128)
- PNS (130)
- Potongan Gaji (156)
- PPH 21 (148)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (232)