Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Peran HR dalam Menjaga Kepatuhan Payroll terhadap Audit Internal
Salah satu fondasi penting dalam menjalankan bisnis yang sehat dan berkelanjutan adalah kepatuhan terhadap regulasi. Hal ini menjadi semakin krusial ketika berbicara tentang penggajian (payroll), yang melibatkan aspek finansial, hukum, dan reputasi perusahaan. Audit internal, sebagai mekanisme kontrol, berperan penting dalam memastikan kepatuhan payroll. Di sinilah peran vital departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human
-
Contoh Surat Pemberitahuan Perubahan Jadwal Pembayaran Gaji
Penting bagi setiap perusahaan untuk menjaga transparansi dan komunikasi yang efektif dengan karyawan, terutama dalam hal yang menyangkut hak-hak finansial mereka. Salah satu aspek krusial adalah pembayaran gaji. Namun, terkadang, perubahan tak terduga mengharuskan perusahaan untuk menyesuaikan jadwal pembayaran gaji. Dalam situasi seperti ini, surat pemberitahuan perubahan jadwal pembayaran gaji menjadi alat komunikasi yang sangat
-
Potongan Gaji karena Kesalahan Penjadwalan Kerja dan Solusinya
Potongan gaji merupakan isu sensitif yang seringkali menimbulkan konflik antara karyawan dan perusahaan. Salah satu penyebabnya adalah kesalahan penjadwalan kerja. Ketika jadwal kerja yang tidak tepat berdampak pada performa karyawan dan berujung pada pengurangan gaji, penting untuk memahami akar masalah dan mencari solusi yang adil dan transparan. Artikel ini akan membahas lebih dalam mengenai potongan
-
Panduan Menghitung PPh 21 untuk Karyawan dengan Penghasilan di Atas PTKP
Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Menghitung Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 bagi karyawan dengan penghasilan di atas Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) merupakan kewajiban yang harus dipahami, baik oleh karyawan maupun perusahaan. Penghitungan yang tepat akan memastikan pemenuhan kewajiban perpajakan yang benar serta menghindari potensi sanksi di kemudian hari. Artikel ini
-
Cara Menetapkan Standar Absensi Karyawan Baru agar Tidak Mengganggu Payroll
Dalam dunia bisnis yang dinamis, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) memegang peranan krusial dalam menunjang keberhasilan perusahaan. Salah satu aspek penting dalam manajemen SDM adalah sistem absensi karyawan. Sistem absensi yang efektif tidak hanya mencatat kehadiran dan ketidakhadiran karyawan, tetapi juga berdampak langsung pada proses penggajian (payroll). Oleh karena itu, penetapan standar absensi yang jelas
-
Wawasan tentang Pentingnya Validasi Data sebelum Penggajian
Artikel ini membahas pentingnya validasi data sebelum proses penggajian, menyoroti konsekuensi dari data yang tidak akurat, dan memberikan panduan praktis untuk memastikan akurasi data penggajian. Penggajian merupakan salah satu aspek krusial dalam operasional sebuah perusahaan. Lebih dari sekadar transfer dana, penggajian mencerminkan komitmen perusahaan terhadap karyawannya, dan secara langsung memengaruhi moral serta produktivitas kerja. Oleh
-
Cara Menghitung Iuran BPJS Ketenagakerjaan saat Terjadi Perubahan Status Kerja
Mari kita bahas bagaimana cara menghitung iuran BPJS Ketenagakerjaan ketika terjadi perubahan status kerja. Pemahaman ini penting, baik bagi pekerja maupun perusahaan, agar kewajiban iuran tetap terpenuhi dan manfaat BPJS Ketenagakerjaan tetap optimal. Perubahan status kerja bisa berupa kenaikan gaji, penurunan gaji, promosi jabatan, demosi jabatan, atau bahkan perubahan status dari karyawan tetap menjadi karyawan
-
Struktur Penghasilan PNS Berdasarkan Kelas Jabatan
Struktur penghasilan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia merupakan topik yang menarik perhatian banyak pihak. Hal ini bukan hanya menyangkut besaran gaji yang diterima, tetapi juga transparansi dan keadilan dalam sistem remunerasi yang berlaku. Pemahaman yang baik mengenai struktur ini penting, baik bagi para PNS sendiri maupun bagi masyarakat luas yang berkepentingan dengan efisiensi dan
-
Pengertian Komponen Gaji Tetap dan Tidak Tetap dalam Perusahaan
Memahami komponen gaji merupakan hal krusial bagi karyawan maupun perusahaan. Gaji bukan sekadar angka yang diterima setiap bulan, melainkan representasi dari nilai kerja, kontribusi, dan komitmen yang diberikan kepada perusahaan. Oleh karena itu, pemahaman mendalam mengenai komponen-komponen penyusun gaji, terutama yang bersifat tetap dan tidak tetap, akan memberikan kejelasan dan menghindari kesalahpahaman. Gaji, secara umum,
-
Ketentuan Hukum Pembayaran Upah bagi Karyawan dengan Sistem Harian
Sebagai bagian integral dari hubungan kerja, upah merupakan hak mendasar bagi setiap pekerja. Sistem pembayaran upah pun beragam, salah satunya adalah sistem harian. Dalam sistem ini, pekerja menerima upah berdasarkan jumlah hari mereka bekerja dalam periode tertentu. Meskipun tampak sederhana, implementasi sistem harian ini diatur oleh sejumlah ketentuan hukum yang perlu dipahami baik oleh pemberi
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (163)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (129)
- Contoh Surat (137)
- Gaji (36)
- HRD (231)
- HRIS (43)
- Hukum (147)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (125)
- PNS (127)
- Potongan Gaji (153)
- PPH 21 (145)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (229)