Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Cara Menyusun SOP Penanganan Mutasi Internal
Baik, ini dia artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) penanganan mutasi internal merupakan langkah krusial bagi setiap organisasi yang ingin memastikan proses perpindahan karyawan berjalan efektif, transparan, dan adil. SOP yang jelas dan terstruktur tidak hanya meminimalkan potensi konflik dan kesalahpahaman, tetapi juga membantu perusahaan menjaga produktivitas serta meningkatkan
-
Peran HR dalam Mendukung Program Kesehatan Mental di Perusahaan
Peran HR dalam menjaga keberlangsungan bisnis semakin krusial, terutama dalam era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) saat ini. Lebih dari sekadar mengelola administrasi kepegawaian, HR (Human Resources) kini dituntut untuk menjadi mitra strategis bagi perusahaan dalam mencapai tujuan bisnis. Salah satu aspek penting yang menjadi fokus perhatian HR adalah kesehatan mental karyawan. Kesehatan mental yang
-
Tips Mengelola Karyawan yang Kurang Disiplin Tanpa Konflik
Disiplin kerja merupakan salah satu pilar utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan efisien. Sayangnya, mengelola karyawan yang kurang disiplin seringkali menjadi tantangan bagi para manajer dan pemilik bisnis. Pendekatan yang salah dalam menangani masalah ini dapat memicu konflik, menurunkan moral kerja, dan bahkan berujung pada turnover karyawan yang tinggi. Oleh karena itu, penting
-
Panduan Menyusun KPI untuk Tim Procurement & Purchasing
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Dalam dunia bisnis modern, efisiensi dan efektivitas operasional menjadi kunci utama untuk meraih keunggulan kompetitif. Salah satu aspek krusial dalam mencapai hal ini adalah pengelolaan rantai pasokan dan pengadaan barang atau jasa. Tim Procurement & Purchasing memegang peranan vital dalam memastikan perusahaan mendapatkan material dan layanan yang dibutuhkan dengan
-
Cara Mengoptimalkan Sistem Reminder Kontrak PKWT
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) merupakan instrumen penting dalam dunia kerja modern, memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan sumber daya manusia dengan kebutuhan operasional yang fluktuatif. Namun, pengelolaan PKWT yang efektif membutuhkan perhatian khusus, terutama dalam hal pengingat (reminder) kontrak. Kegagalan dalam mengelola hal ini dapat berakibat pada sanksi hukum, kerugian finansial, dan terganggunya operasional perusahaan. Untuk
-
Pentingnya Evaluasi Beban Mental Kerja bagi Karyawan
Meningkatnya tuntutan pekerjaan di era modern ini seringkali membawa konsekuensi tersembunyi, yaitu beban mental kerja yang berlebihan pada karyawan. Beban mental kerja bukan hanya sekadar rasa stres sementara, tetapi akumulasi tekanan psikologis yang dapat berdampak signifikan terhadap kesehatan, produktivitas, dan kualitas hidup karyawan secara keseluruhan. Oleh karena itu, evaluasi beban mental kerja menjadi aspek krusial
-
Langkah-Langkah Membangun Program Pengembangan Karier Individual (IDP)
Membangun Individual Development Plan (IDP) atau Program Pengembangan Karier Individual adalah sebuah investasi penting, baik bagi individu maupun organisasi. IDP berfungsi sebagai peta jalan yang membantu karyawan mengidentifikasi tujuan karier, mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan, dan mencapai potensi maksimal mereka. Dengan IDP yang terstruktur dan dijalankan dengan efektif, karyawan akan merasa lebih termotivasi, memiliki komitmen yang
-
Strategi HR Mengelola Karyawan dengan Target Kerja Jangka Pendek
Era kerja modern menuntut perusahaan untuk semakin adaptif dan fleksibel, termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Salah satu tantangan yang kerap dihadapi HR adalah bagaimana mengelola karyawan yang bekerja dengan target kerja jangka pendek. Pendekatan tradisional yang berfokus pada evaluasi kinerja tahunan mungkin tidak lagi relevan. Strategi yang lebih dinamis, responsif, dan terfokus pada
-
Cara Menyusun Kebijakan Penggunaan Fasilitas Kantor
Dalam lingkungan kerja modern, fasilitas kantor memainkan peran krusial dalam mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Fasilitas yang terawat dengan baik dan dapat diakses dengan mudah akan meningkatkan efisiensi kerja, memotivasi karyawan, dan menciptakan citra positif bagi perusahaan. Namun, tanpa panduan yang jelas, penggunaan fasilitas kantor dapat menjadi tidak teratur, menimbulkan konflik, dan bahkan kerusakan. Oleh
-
Panduan Membuat Program Induksi Keselamatan Kerja untuk Karyawan Baru
Panduan komprehensif ini ditujukan untuk membantu perusahaan dalam merancang dan mengimplementasikan program induksi keselamatan kerja yang efektif bagi karyawan baru. Keselamatan kerja merupakan aspek krusial dalam operasional bisnis, dan program induksi yang solid adalah fondasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif. Mengapa Program Induksi Keselamatan Kerja Penting? Karyawan baru seringkali belum familiar dengan
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (142)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (109)
- Contoh Surat (116)
- Gaji (36)
- HRD (210)
- HRIS (43)
- Hukum (127)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (105)
- PNS (107)
- Potongan Gaji (132)
- PPH 21 (124)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (209)