Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Cara Menyusun SOP Pengalihan Tugas (Handover) yang Rapi dan Jelas
Mengelola pengalihan tugas atau handover adalah proses krusial dalam kelangsungan operasional sebuah perusahaan. Handover yang efektif memastikan tidak ada informasi penting yang hilang atau terlewat ketika terjadi perubahan personel, baik karena promosi, rotasi, pengunduran diri, maupun alasan lainnya. Tanpa standar operasional prosedur (SOP) yang jelas, proses handover berpotensi menimbulkan kekacauan, penurunan produktivitas, bahkan kerugian finansial.
-
Peran HR dalam Menjaga Konsistensi Budaya Perusahaan
Di era persaingan bisnis yang semakin ketat, budaya perusahaan menjadi salah satu aset penting yang dapat membedakan sebuah organisasi dari kompetitornya. Budaya perusahaan yang kuat dan positif dapat meningkatkan motivasi karyawan, menarik talenta terbaik, serta meningkatkan produktivitas dan inovasi. Namun, membangun dan memelihara budaya perusahaan yang konsisten bukanlah tugas yang mudah. Dibutuhkan komitmen dan peran
-
Tips Meningkatkan Kepatuhan Karyawan terhadap SOP Perusahaan
Penting bagi setiap perusahaan untuk memastikan bahwa Standar Operasional Prosedur (SOP) dipatuhi oleh seluruh karyawan. SOP yang dijalankan dengan baik bukan hanya menjamin efisiensi dan produktivitas, tetapi juga meminimalkan risiko kesalahan, kecelakaan kerja, dan potensi kerugian lainnya. Namun, dalam praktiknya, meningkatkan kepatuhan karyawan terhadap SOP bukanlah tugas yang mudah. Dibutuhkan strategi yang tepat dan berkelanjutan
-
Panduan Menyusun KPI untuk Divisi Customer Service
Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsinya sesuai permintaan Anda: Saat ini, performa divisi Customer Service (CS) tidak lagi sekadar diukur dari seberapa ramah seorang customer service representative (CSR). Lebih dari itu, efektivitas divisi ini dalam memberikan solusi, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan berkontribusi pada pertumbuhan bisnis menjadi tolok ukur utama. Di sinilah pentingnya Key Performance Indicators
-
Cara Mengoptimalkan Modul Recruitment Tracking di HRIS
Modul Recruitment Tracking dalam sistem HRIS (Human Resources Information System) memegang peranan krusial dalam memastikan proses perekrutan berjalan efektif dan efisien. Optimasi modul ini tidak hanya mempercepat waktu perekrutan, tetapi juga meningkatkan kualitas kandidat yang diterima, mengurangi biaya, serta memperkuat employer branding. Dengan pemanfaatan yang tepat, perusahaan dapat menarik talenta terbaik dan membangun tim yang
-
Pentingnya Evaluasi Probation dalam Pengambilan Keputusan Final
Dalam dunia sumber daya manusia (SDM), masa percobaan atau probation merupakan periode krusial bagi perusahaan dan karyawan baru. Periode ini bukan hanya sekadar formalitas, melainkan sebuah kesempatan emas untuk saling mengenal, menilai kinerja, dan menentukan apakah seorang karyawan baru memiliki potensi jangka panjang yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Oleh karena itu, evaluasi probation
-
Langkah-Langkah Membuat Program Sertifikasi Internal Perusahaan
Program sertifikasi internal perusahaan merupakan inisiatif strategis yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas sumber daya manusia (SDM) secara berkelanjutan. Melalui program ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis. Implementasi program sertifikasi internal yang efektif memerlukan perencanaan matang dan eksekusi yang terstruktur. Artikel ini akan
-
Strategi HR Menghadapi Karyawan dengan Konflik Interpersonal
Konflik interpersonal di tempat kerja adalah hal yang tak terhindarkan. Perbedaan pendapat, gaya kerja yang bertolak belakang, dan persaingan yang tidak sehat adalah beberapa faktor pemicunya. Jika tidak dikelola dengan baik, konflik interpersonal dapat menurunkan produktivitas, merusak moral karyawan, bahkan meningkatkan angka turnover. Oleh karena itu, Human Resources (HR) memegang peranan krusial dalam meredakan dan
-
Cara Menyusun Kebijakan Penggantian Biaya (Reimbursement) yang Transparan
Dalam dunia bisnis yang dinamis, kebijakan penggantian biaya (reimbursement) yang transparan menjadi fondasi penting bagi hubungan kerja yang sehat dan produktif. Kebijakan yang jelas dan mudah dipahami akan meningkatkan kepercayaan karyawan, meminimalkan potensi konflik, dan memastikan penggunaan anggaran perusahaan secara efektif. Artikel ini akan membahas langkah-langkah strategis untuk menyusun kebijakan reimbursement yang transparan, adil, dan
-
Panduan Membuat Program Coaching untuk Pengembangan Soft Skill
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Meningkatkan soft skill karyawan adalah investasi strategis bagi perusahaan. Karyawan yang kompeten dalam soft skill seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kerjasama tim, cenderung lebih produktif, inovatif, dan mampu beradaptasi dengan perubahan. Salah satu cara efektif untuk mengembangkan soft skill adalah melalui program coaching yang terstruktur dan berkelanjutan. Artikel ini akan
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (135)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (102)
- Contoh Surat (109)
- Gaji (36)
- HRD (203)
- HRIS (43)
- Hukum (120)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (98)
- PNS (100)
- Potongan Gaji (125)
- PPH 21 (117)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (202)