Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Cara Menyusun Prosedur Penanganan Ketidaksesuaian Data Payroll
Pentingnya penanganan ketidaksesuaian data payroll dalam sebuah perusahaan tidak dapat dipandang sebelah mata. Kesalahan dalam perhitungan gaji bukan hanya dapat merugikan karyawan, tetapi juga dapat berdampak negatif pada moral kerja, produktivitas, dan bahkan reputasi perusahaan di mata hukum. Oleh karena itu, penyusunan prosedur yang jelas dan terstruktur dalam menangani ketidaksesuaian data payroll menjadi krusial. Prosedur
-
Peran HR dalam Mengatur Harmonisasi Kerja Tim Lintas Departemen
Peran Sumber Daya Manusia (SDM) dalam organisasi modern semakin strategis dan kompleks. Tidak lagi sekadar mengurusi administrasi personalia, fungsi SDM kini menjadi garda depan dalam membangun budaya kerja yang positif, memfasilitasi pengembangan karyawan, dan memastikan keberlangsungan bisnis. Salah satu area krusial yang menjadi tanggung jawab SDM adalah menciptakan dan memelihara harmonisasi kerja tim, terutama di
-
Tips Menghadapi Karyawan yang Kurang Inisiatif Secara Profesional
Mari kita bahas permasalahan umum yang sering dihadapi oleh para manajer dan pemimpin tim: karyawan yang kurang inisiatif. Kehadiran karyawan seperti ini bisa menjadi tantangan tersendiri, karena mereka cenderung menunggu instruksi daripada mengambil tindakan proaktif. Padahal, inisiatif merupakan salah satu pendorong utama produktivitas dan inovasi dalam sebuah perusahaan. Artikel ini akan memberikan beberapa tips praktis
-
Panduan Menyusun Key Performance Indicator (KPI) untuk Level Supervisor
Key Performance Indicator (KPI) atau Indikator Kinerja Utama adalah alat ukur yang krusial untuk mengevaluasi kinerja individu, tim, dan organisasi secara keseluruhan. Di level supervisor, KPI menjadi lebih penting karena peran ini menjembatani antara manajemen dan tim operasional. Supervisor bertanggung jawab untuk memastikan target tercapai, tim berfungsi optimal, dan proses berjalan lancar. Oleh karena itu,
-
Cara Mengoptimalkan Fitur Timesheet untuk Monitoring Produktivitas
Timesheet, atau lembar kerja, adalah alat penting dalam manajemen waktu dan produktivitas. Dahulu, timesheet berbentuk kertas yang diisi manual, namun kini, dengan perkembangan teknologi, timesheet hadir dalam bentuk digital yang terintegrasi dengan sistem lainnya. Penggunaan timesheet yang efektif dapat memberikan wawasan berharga tentang bagaimana waktu karyawan dihabiskan, membantu mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan pada
-
Pentingnya Employee Journey Mapping dalam Meningkatkan Pengalaman Kerja
Meningkatnya kesadaran perusahaan akan pentingnya sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama, mendorong berbagai inovasi dalam pengelolaan karyawan. Salah satu inovasi yang kini semakin populer adalah employee journey mapping. Pemetaan perjalanan karyawan bukan hanya sekadar tren, melainkan sebuah strategi komprehensif untuk memahami dan meningkatkan pengalaman kerja karyawan secara menyeluruh. Dengan memahami apa yang karyawan rasakan,
-
Langkah-Langkah Membuat Program Pelatihan Tahunan Per Divisi
Pelatihan karyawan adalah investasi penting bagi setiap perusahaan. Program pelatihan yang terstruktur dan terencana dengan baik, khususnya yang disesuaikan untuk masing-masing divisi, dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja karyawan secara signifikan. Hal ini, pada akhirnya, berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan. Artikel ini akan membahas langkah-langkah esensial dalam menyusun program pelatihan tahunan per divisi
-
Strategi HR dalam Mengelola Karyawan dengan Multitugas
Dalam era bisnis yang dinamis dan serba cepat, kemampuan karyawan untuk melakukan multitugas menjadi aset berharga bagi perusahaan. Karyawan dengan kemampuan ini dapat menangani berbagai tanggung jawab secara bersamaan, meningkatkan efisiensi, dan berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Namun, mengelola karyawan multitugas memerlukan strategi HR yang tepat agar potensi mereka dapat dimaksimalkan tanpa mengorbankan kualitas pekerjaan
-
Cara Menyusun Program Retensi untuk Posisi yang Sulit Dicari
Era kompetisi bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk tidak hanya berfokus pada perekrutan talenta baru, tetapi juga pada mempertahankan talenta yang sudah ada, terutama untuk posisi-posisi yang sulit dicari. Posisi-posisi ini, seringkali membutuhkan keahlian spesifik dan pengalaman mendalam, menjadi aset berharga yang keberadaannya dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Kehilangan talenta di posisi ini
-
Panduan Membuat Kebijakan Work From Anywhere (WFA) untuk Perusahaan
Tentu, berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam cara kita bekerja. Salah satu perubahan paling mencolok adalah munculnya tren Work From Anywhere (WFA). Kebijakan WFA, yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari lokasi mana pun yang mereka pilih, bukan hanya menjadi daya tarik bagi talenta, tetapi juga
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (134)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (101)
- Contoh Surat (108)
- Gaji (36)
- HRD (202)
- HRIS (43)
- Hukum (119)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (97)
- PNS (99)
- Potongan Gaji (124)
- PPH 21 (116)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (201)