Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Pentingnya Workforce Analytics dalam Mengukur Efektivitas Tim
Berikut adalah artikel, keyword, dan description yang Anda minta: Era digitalisasi telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di sebuah organisasi. Perusahaan masa kini tidak lagi hanya mengandalkan intuisi dalam mengelola tim. Data dan analisis menjadi fondasi utama dalam pengambilan keputusan, termasuk dalam mengukur efektivitas tim melalui workforce
-
Langkah-Langkah Membuat Program Pelatihan untuk High Potential Employee
Program pelatihan yang efektif merupakan investasi krusial bagi organisasi yang ingin berkembang dan beradaptasi dengan perubahan zaman. Terutama, program pelatihan yang dirancang khusus untuk High Potential Employee (HiPo) atau karyawan dengan potensi tinggi, memegang peranan penting dalam mempersiapkan pemimpin masa depan dan mendorong inovasi. Mengidentifikasi dan mengembangkan HiPo adalah strategi proaktif untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan
-
Strategi HR dalam Mengelola Karyawan dengan Latar Belakang Beragam
Dalam era globalisasi ini, perusahaan semakin menyadari pentingnya keberagaman (diversity) dalam lingkungan kerja. Keberagaman bukan hanya sekadar memenuhi regulasi, tetapi juga merupakan aset strategis yang dapat meningkatkan inovasi, kreativitas, dan daya saing perusahaan. Mengelola karyawan dengan latar belakang beragam memerlukan strategi Human Resources (HR) yang adaptif dan inklusif. Artikel ini akan membahas strategi-strategi tersebut secara
-
Cara Menyusun Kebijakan Kerja Shift Malam yang Aman dan Efektif
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Dalam dunia bisnis yang beroperasi 24 jam, kerja shift malam menjadi sebuah keniscayaan. Namun, mengelola karyawan yang bekerja di jam-jam yang tidak lazim memerlukan perhatian khusus. Kebijakan kerja shift malam yang baik bukan hanya tentang memenuhi kebutuhan operasional, tetapi juga tentang menjaga keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan karyawan. Artikel ini
-
Panduan Membuat Sistem Approval Berlapis untuk Proses HR
Sistem approval berlapis merupakan fondasi penting dalam operasional departemen Sumber Daya Manusia (HR). Tanpa sistem yang terstruktur dengan baik, proses-proses krusial seperti pengajuan cuti, klaim reimbursement, hingga perubahan data karyawan dapat menjadi lambat, rentan kesalahan, dan kurang transparan. Artikel ini akan memandu Anda dalam membangun sistem approval berlapis yang efektif untuk proses HR di perusahaan
-
Cara Menyusun SOP Penilaian Kinerja Akhir Tahun
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) Penilaian Kinerja Akhir Tahun merupakan langkah krusial bagi perusahaan untuk memastikan evaluasi yang objektif, terstruktur, dan konsisten terhadap kinerja karyawan selama satu periode. SOP yang baik akan meminimalisir subjektivitas, memberikan kejelasan ekspektasi, dan mendorong peningkatan produktivitas secara keseluruhan. Proses ini tidak hanya membantu dalam pengambilan keputusan terkait kompensasi dan promosi,
-
Peran HR dalam Membangun Budaya Feedback yang Sehat
Membangun budaya feedback yang sehat adalah fondasi penting bagi keberhasilan organisasi modern. Di era yang dinamis ini, perusahaan yang mampu menciptakan lingkungan di mana umpan balik diberikan dan diterima secara konstruktif akan lebih unggul dalam inovasi, adaptasi, dan peningkatan kinerja. Dalam konteks ini, peran Human Resources (HR) menjadi sangat krusial. HR tidak hanya bertugas mengelola
-
Tips Mengelola Karyawan yang Kurang Percaya Diri di Tempat Kerja
Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsinya: Membangun tim yang sukses bukan hanya tentang merekrut talenta terbaik, tetapi juga tentang menciptakan lingkungan yang mendukung dan memberdayakan setiap individu. Salah satu tantangan yang sering dihadapi manajer adalah bagaimana mengelola karyawan yang kurang percaya diri. Kekurangan rasa percaya diri dapat menghambat kinerja, kreativitas, dan potensi mereka. Artikel ini
-
Panduan Menyusun KPI untuk Divisi Human Resource
Panduan Menyusun KPI untuk Divisi Human Resource Divisi Human Resource (HR) memegang peranan krusial dalam keberhasilan sebuah organisasi. Lebih dari sekadar mengelola administrasi kepegawaian, HR bertanggung jawab atas strategi pengembangan sumber daya manusia, rekrutmen, pelatihan, hingga memastikan kesejahteraan karyawan. Untuk mengukur efektivitas kinerja divisi HR, penyusunan Key Performance Indicators (KPIs) yang tepat menjadi sangat penting.
-
Cara Mengoptimalkan Fitur Self Service Karyawan pada HRIS
Fitur self-service karyawan pada HRIS (Human Resources Information System) telah menjadi pilar penting dalam modernisasi pengelolaan sumber daya manusia. Kemampuannya memberdayakan karyawan untuk mengakses dan mengelola informasi pribadi mereka secara mandiri tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memberikan pengalaman kerja yang lebih baik. Namun, mengimplementasikan fitur ini saja tidak cukup. Untuk meraih manfaat maksimal,
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (141)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (107)
- Contoh Surat (115)
- Gaji (36)
- HRD (209)
- HRIS (43)
- Hukum (125)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (103)
- PNS (105)
- Potongan Gaji (131)
- PPH 21 (123)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (207)