Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Cara Membuat Program Team Building yang Efektif dan Tepat Sasaran
Team building merupakan investasi berharga bagi setiap organisasi yang ingin meningkatkan produktivitas, kolaborasi, dan kepuasan kerja karyawan. Program yang dirancang dengan matang dan dilaksanakan secara efektif dapat mempererat hubungan antar anggota tim, membangun kepercayaan, dan meningkatkan kemampuan pemecahan masalah secara kolektif. Namun, merancang program team building yang benar-benar efektif dan tepat sasaran memerlukan perencanaan yang…
-
Peran HR dalam Menjaga Kerahasiaan Data dan Informasi Perusahaan
Peran HRD dalam menjaga kerahasiaan data perusahaan adalah krusial di era digital ini. Informasi perusahaan, baik yang bersifat finansial, operasional, maupun personalia, merupakan aset berharga yang jika jatuh ke tangan yang salah dapat menimbulkan kerugian signifikan. Departemen Sumber Daya Manusia (SDM), atau Human Resources (HR), memiliki akses luas terhadap data sensitif ini, sehingga perannya dalam…
-
Tips Mengelola Karyawan dengan Risiko Turnover Tinggi
Meningkatnya angka turnover karyawan menjadi momok menakutkan bagi banyak perusahaan. Dampaknya tidak hanya dirasakan dari segi finansial karena biaya rekrutmen dan pelatihan yang berulang, tetapi juga pada penurunan produktivitas, hilangnya pengetahuan internal, serta terganggunya stabilitas tim. Mengelola karyawan dengan risiko turnover tinggi memerlukan strategi yang komprehensif dan berfokus pada pemahaman kebutuhan serta aspirasi mereka. Artikel…
-
Panduan Menyusun Sistem Penilaian Kinerja Berbasis OKR
Efektivitas sebuah organisasi sangat bergantung pada bagaimana kinerja karyawannya dikelola dan dinilai. Sistem penilaian kinerja yang baik bukan hanya sekadar formalitas, melainkan alat strategis untuk mendorong pertumbuhan, meningkatkan produktivitas, dan mencapai tujuan organisasi. Salah satu kerangka kerja yang semakin populer dalam beberapa tahun terakhir adalah Objectives and Key Results (OKR). OKR menawarkan pendekatan yang transparan,…
-
Cara Mengoptimalkan Data Absensi untuk Analisis Produktivitas
Data absensi, yang seringkali dipandang sebagai catatan kehadiran rutin, sebenarnya menyimpan potensi besar untuk diubah menjadi informasi berharga. Dengan pengolahan dan analisis yang tepat, data ini dapat memberikan wawasan mendalam mengenai produktivitas karyawan, efisiensi operasional, dan bahkan membantu dalam pengambilan keputusan strategis. Mengoptimalkan data absensi untuk analisis produktivitas bukan hanya sekadar mencatat siapa yang hadir…
-
Pentingnya Exit Interview untuk Evaluasi dan Perbaikan HR
Exit interview atau wawancara keluar merupakan sebuah proses penting yang seringkali terabaikan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di banyak perusahaan. Padahal, informasi yang terkumpul dari wawancara ini dapat menjadi harta karun yang berharga untuk evaluasi kinerja HR dan perbaikan proses di masa mendatang. Wawancara ini dilakukan saat seorang karyawan akan meninggalkan perusahaan, memberikan kesempatan…
-
Langkah-Langkah Membuat Program Pelatihan Berbasis E-Learning
Pelatihan berbasis e-learning telah menjadi bagian integral dari pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital ini. Fleksibilitas waktu dan tempat, efisiensi biaya, serta kemudahan aksesibilitas menjadikan e-learning sebagai solusi ideal untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Namun, untuk mencapai hasil yang optimal, program pelatihan e-learning harus dirancang dan diimplementasikan dengan cermat. Berikut adalah langkah-langkah penting yang…
-
Strategi HR dalam Mengelola Generasi Milenial dan Gen Z di Tempat Kerja
Strategi HR dalam mengelola karyawan yang berasal dari generasi milenial dan generasi Z menjadi semakin krusial di era digital ini. Kedua generasi ini memiliki karakteristik, preferensi, dan ekspektasi yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Oleh karena itu, HR perlu mengadopsi pendekatan yang lebih adaptif dan inovatif untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta dari kedua kelompok ini.…
-
Cara Menyusun Kebijakan Penggunaan Perangkat Kerja Perusahaan
Perangkat kerja, baik itu laptop, smartphone, tablet, atau perangkat lainnya, merupakan tulang punggung operasional di era digital ini. Perusahaan menginvestasikan sumber daya yang signifikan untuk menyediakan perangkat tersebut guna menunjang produktivitas dan efisiensi kerja karyawan. Namun, tanpa panduan yang jelas, penggunaan perangkat kerja dapat membuka celah keamanan, mengganggu kinerja jaringan, hingga memicu permasalahan hukum. Oleh…
-
Panduan Membuat Rencana Kebutuhan Tenaga Kerja (Workforce Planning)
Rencana Kebutuhan Tenaga Kerja (Workforce Planning) merupakan proses krusial bagi setiap organisasi yang ingin mencapai tujuan strategisnya. Tanpa perencanaan yang matang, perusahaan berisiko kekurangan tenaga kerja yang kompeten, mengalami kelebihan beban kerja pada karyawan yang ada, atau bahkan membuang sumber daya untuk merekrut posisi yang sebenarnya tidak dibutuhkan. Dengan kata lain, Workforce Planning yang efektif…
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (127)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (91)
- Contoh Surat (98)
- Gaji (36)
- HRD (192)
- HRIS (43)
- Hukum (111)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (87)
- PNS (89)
- Potongan Gaji (114)
- PPH 21 (106)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (191)