Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Peran HR dalam Mengelola Perubahan Kebijakan Penggajian
Perubahan kebijakan penggajian adalah sebuah keniscayaan dalam dunia bisnis yang dinamis. Faktor-faktor seperti perubahan regulasi pemerintah, kondisi ekonomi, tren industri, serta strategi bisnis internal perusahaan, kerapkali menjadi pemicu penyesuaian sistem kompensasi. Efektivitas implementasi perubahan ini sangat bergantung pada peran strategis Human Resources (HR). HR bukan hanya sekadar pelaksana administrasi, melainkan juga motor penggerak yang memastikan
-
Contoh Surat Pernyataan Selisih Gaji antara HR dan Karyawan
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Pentingnya Komunikasi Efektif dalam Pengelolaan Gaji Karyawan Dalam dunia kerja yang dinamis, transparansi dan komunikasi yang efektif antara departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan karyawan adalah fondasi penting untuk membangun kepercayaan dan memelihara lingkungan kerja yang positif. Salah satu isu yang sering muncul dan memerlukan penanganan yang cermat adalah
-
Potongan Gaji karena Kesalahan Perhitungan Jam Kerja
Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Potongan gaji karena kesalahan perhitungan jam kerja merupakan isu sensitif yang seringkali menimbulkan ketidakpuasan di kalangan karyawan. Pemahaman yang jelas mengenai regulasi ketenagakerjaan dan implementasi sistem pengelolaan waktu yang akurat menjadi krusial bagi perusahaan untuk menghindari permasalahan ini. Artikel ini akan membahas berbagai aspek terkait potongan
-
Panduan Menghitung PPh 21 atas Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
Panduan Menghitung PPh 21 atas Tunjangan dan Fasilitas Karyawan Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) merupakan pajak yang dikenakan atas penghasilan berupa gaji, upah, tunjangan, dan pembayaran lain sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan yang dilakukan oleh Wajib Pajak orang pribadi. Pemahaman mendalam mengenai perhitungan PPh 21, khususnya yang terkait dengan tunjangan dan fasilitas karyawan,
-
Cara Membuat Rekap Absensi Otomatis untuk Mendukung Proses Penggajian
Dalam era digital ini, efisiensi dan akurasi menjadi kunci utama dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Salah satu aspek krusial dalam manajemen SDM adalah pencatatan kehadiran karyawan atau absensi. Proses rekap absensi yang manual seringkali memakan waktu, rentan terhadap kesalahan, dan kurang efisien dalam mendukung proses penggajian. Oleh karena itu, implementasi sistem rekap absensi otomatis
-
Wawasan tentang Standar Payroll yang Baik untuk Perusahaan Berkembang
Seiring dengan pertumbuhan sebuah perusahaan, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi semakin kompleks. Salah satu aspek krusial dalam pengelolaan SDM adalah payroll atau penggajian. Sistem payroll yang baik bukan hanya sekadar menghitung gaji karyawan, tetapi juga memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, efisiensi operasional, dan kepuasan karyawan. Perusahaan berkembang perlu memiliki pemahaman yang mendalam tentang standar
-
Prosedur Pendaftaran dan Pelaporan BPJS Ketenagakerjaan bagi Perusahaan
Penyelenggaraan jaminan sosial ketenagakerjaan di Indonesia diamanatkan oleh Undang-Undang dan dilaksanakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. BPJS Ketenagakerjaan bertujuan untuk memberikan perlindungan kepada tenaga kerja terhadap risiko sosial ekonomi tertentu, seperti kecelakaan kerja, hari tua, pensiun, dan kematian. Oleh karena itu, setiap perusahaan di Indonesia wajib mendaftarkan diri dan tenaga kerjanya sebagai peserta
-
Perhitungan Tambahan Penghasilan PNS dari Tunjangan Kinerja
Memahami mekanisme perhitungan tambahan penghasilan bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dari tunjangan kinerja merupakan hal krusial, baik bagi PNS itu sendiri maupun bagi pengelola keuangan instansi pemerintah. Tambahan penghasilan ini, yang seringkali menjadi komponen signifikan dalam total pendapatan PNS, sangat dipengaruhi oleh sistem tunjangan kinerja yang berlaku. Komponen Penentu Tunjangan Kinerja Tunjangan kinerja (Tukin) secara
-
Pengertian Gaji Bruto dan Faktor yang Mempengaruhinya
Berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Gaji bruto merupakan istilah yang sering kita dengar dalam dunia kerja, namun seringkali kurang dipahami secara mendalam. Secara sederhana, gaji bruto adalah total pendapatan yang diterima seorang karyawan sebelum dipotong pajak, iuran BPJS, dan potongan lainnya. Memahami konsep ini penting, baik bagi karyawan maupun perusahaan, karena
-
Implikasi Hukum Jika Perusahaan Salah Menghitung Upah Karyawan
Perhitungan upah karyawan yang akurat merupakan fondasi penting dalam hubungan industrial yang sehat dan harmonis. Lebih dari sekadar kewajiban finansial, upah mencerminkan pengakuan atas kontribusi tenaga kerja dan memengaruhi moral, produktivitas, serta loyalitas karyawan. Kesalahan dalam perhitungan upah, sekecil apapun, dapat memicu serangkaian implikasi hukum yang merugikan perusahaan. Artikel ini akan mengulas implikasi hukum tersebut,
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (155)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (121)
- Contoh Surat (129)
- Gaji (36)
- HRD (223)
- HRIS (43)
- Hukum (139)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (117)
- PNS (119)
- Potongan Gaji (145)
- PPH 21 (137)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (221)