Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Cara Mengatur Mekanisme Penilaian Goal Setting di Awal Tahun
Menjelang awal tahun, perusahaan kerap disibukkan dengan berbagai persiapan, salah satunya adalah penetapan goal setting. Proses ini krusial karena menjadi fondasi bagi pencapaian target perusahaan secara keseluruhan. Namun, menetapkan target saja tidaklah cukup. Perlu adanya mekanisme penilaian yang terstruktur dan efektif untuk memastikan goal setting berjalan sesuai rencana dan memberikan dampak positif. Berikut adalah beberapa
-
Peran HR dalam Mengatasi Burnout pada Karyawan
Dalam lanskap dunia kerja modern yang serba cepat dan penuh tekanan, burnout atau kelelahan kerja menjadi isu yang semakin mengkhawatirkan. Fenomena ini tidak hanya berdampak negatif pada kesejahteraan individu, tetapi juga secara signifikan mempengaruhi produktivitas, kinerja tim, dan bahkan reputasi perusahaan. Oleh karena itu, peran Departemen Sumber Daya Manusia (HR) menjadi sangat krusial dalam mengidentifikasi,
-
Tips Meningkatkan Hubungan Atasan–Bawahan secara Profesional
Dalam dunia kerja yang dinamis, hubungan yang sehat dan produktif antara atasan dan bawahan memegang peranan krusial dalam mencapai tujuan perusahaan. Hubungan yang baik tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang positif, tetapi juga meningkatkan motivasi, produktivitas, dan loyalitas karyawan. Sebaliknya, hubungan yang buruk dapat menimbulkan stres, konflik, dan bahkan turnover karyawan yang tinggi. Oleh karena
-
Panduan Menyusun Sistem Penilaian Karyawan Berbasis Kompetensi
Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Sistem penilaian karyawan merupakan tulang punggung dari manajemen sumber daya manusia yang efektif. Penilaian yang akurat dan adil tidak hanya memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan untuk pengembangan diri, tetapi juga membantu perusahaan mengidentifikasi talenta terbaik, merencanakan suksesi, dan memastikan bahwa setiap individu berkontribusi maksimal terhadap
-
Cara Mengoptimalkan Fitur Attendance Tracking pada HRIS
Perangkat lunak Human Resources Information System (HRIS) telah menjadi tulang punggung departemen Sumber Daya Manusia (SDM) modern. Salah satu fitur krusial yang ditawarkan HRIS adalah attendance tracking, atau pelacakan kehadiran. Fitur ini lebih dari sekadar alat untuk mencatat jam masuk dan jam keluar karyawan. Jika dioptimalkan dengan baik, attendance tracking dapat menjadi instrumen strategis untuk
-
Pentingnya Analisis Beban Kerja dalam Penyusunan Struktur Tim
Analisis beban kerja merupakan fondasi krusial dalam membangun tim yang efektif dan efisien di berbagai organisasi. Proses ini bukan sekadar menghitung jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan, tetapi juga memahami kompleksitas, durasi, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk setiap tugas. Dengan pemahaman yang mendalam tentang beban kerja, perusahaan dapat menyusun struktur tim yang optimal, menghindari kelebihan atau
-
Langkah-Langkah Membangun Program Pelatihan Internal Perusahaan
Membangun program pelatihan internal yang efektif adalah investasi penting bagi pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan. Karyawan yang terlatih dengan baik tidak hanya lebih produktif, tetapi juga lebih termotivasi dan loyal. Program pelatihan yang terstruktur dapat meningkatkan keterampilan karyawan, memperkuat budaya perusahaan, dan membantu perusahaan beradaptasi dengan perubahan pasar yang dinamis. Berikut adalah langkah-langkah komprehensif untuk merancang
-
Strategi Mengurangi Turnover pada Posisi Kritis
Manajemen sumber daya manusia (SDM) di perusahaan seringkali dihadapkan pada tantangan kompleks, salah satunya adalah tingginya angka turnover, khususnya pada posisi-posisi yang dianggap kritis. Posisi kritis ini merupakan tulang punggung operasional perusahaan, dimana keahlian dan pengalaman yang dimiliki memegang peranan penting dalam mencapai tujuan bisnis. Ketika seorang karyawan di posisi kritis memutuskan untuk mengundurkan diri,
-
Cara Menyusun Kebijakan Kerahasiaan (NDA) untuk Seluruh Karyawan
Non-Disclosure Agreement (NDA) atau Perjanjian Kerahasiaan merupakan instrumen penting bagi perusahaan untuk melindungi informasi sensitif dari penyebaran yang tidak terkendali. Penerapan NDA menjadi krusial, terutama dengan semakin kompleksnya lanskap bisnis dan tingginya mobilitas karyawan. Menyusun NDA yang komprehensif dan mengikat seluruh karyawan adalah langkah preventif yang efektif untuk menjaga keunggulan kompetitif perusahaan. Artikel ini akan
-
Panduan Membuat Program Orientasi Mingguan untuk Karyawan Baru
Selamat datang karyawan baru! Memasuki lingkungan kerja baru tentu menjadi momen yang mendebarkan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memastikan transisi yang mulus dan menyenangkan bagi para pendatang baru. Salah satu caranya adalah dengan menyelenggarakan program orientasi mingguan yang terstruktur dan efektif. Program ini bukan hanya sekadar formalitas, tetapi juga investasi berharga untuk membangun fondasi yang
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (132)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (99)
- Contoh Surat (106)
- Gaji (36)
- HRD (200)
- HRIS (43)
- Hukum (117)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (95)
- PNS (97)
- Potongan Gaji (122)
- PPH 21 (114)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (199)