Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Peran HR dalam Menjaga Konsistensi Proses Penggajian
Dalam dunia bisnis yang dinamis dan kompetitif, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi fondasi penting untuk mencapai kesuksesan. Salah satu aspek krusial dalam pengelolaan SDM adalah proses penggajian. Konsistensi dalam proses penggajian bukan hanya sekadar kewajiban hukum, tetapi juga faktor penentu kepuasan karyawan, motivasi kerja, dan citra perusahaan. Di sinilah peran strategis departemen Human Resources
-
Contoh Surat Konfirmasi Pembayaran Gaji kepada Karyawan
Surat konfirmasi pembayaran gaji merupakan dokumen penting yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bukti telah dilakukannya pembayaran gaji. Dokumen ini bukan hanya sekadar formalitas, tetapi juga memiliki fungsi krusial dalam menjaga transparansi dan akuntabilitas pengelolaan keuangan perusahaan. Surat ini membantu karyawan untuk memverifikasi jumlah gaji yang diterima, potongan-potongan yang dikenakan, serta periode gaji yang bersangkutan.
-
Potongan Gaji karena Keterlambatan Kerja dan Cara Menghitungnya
Denda keterlambatan kerja merupakan kebijakan umum yang diterapkan oleh banyak perusahaan sebagai salah satu cara untuk mendorong kedisiplinan karyawan. Kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan produktif, di mana setiap anggota tim menghargai waktu dan tanggung jawabnya. Namun, penerapan potongan gaji akibat keterlambatan seringkali menimbulkan pertanyaan dan bahkan kontroversi di kalangan karyawan.
-
Panduan Memahami PPh 21 untuk Karyawan dengan Penghasilan Variabel
Memahami perhitungan Pajak Penghasilan (PPh) pasal 21 merupakan kewajiban bagi setiap karyawan di Indonesia. Namun, bagi karyawan dengan penghasilan variabel, seperti komisi, bonus, atau lembur, perhitungan PPh 21 bisa terasa lebih rumit. Artikel ini akan memberikan panduan praktis agar Anda lebih memahami PPh 21, khususnya bagi mereka yang memiliki penghasilan tidak tetap. Mengenal Komponen Penghasilan
-
Cara Menetapkan Kebijakan Absensi Online agar Perhitungan Gaji Lebih Efisien
Pengelolaan absensi karyawan merupakan aspek krusial dalam operasional bisnis modern. Dahulu, sistem absensi manual rentan terhadap kecurangan dan memakan waktu dalam rekapitulasi data. Kini, dengan kemajuan teknologi, sistem absensi online menjadi solusi yang efektif untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi, terutama dalam proses perhitungan gaji. Artikel ini akan membahas cara menetapkan kebijakan absensi online yang efektif
-
Wawasan Penting tentang Audit Payroll untuk Menjaga Transparansi
Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Audit payroll merupakan sebuah proses krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di setiap perusahaan. Lebih dari sekadar memastikan angka yang tepat dalam slip gaji karyawan, audit payroll yang efektif berkontribusi signifikan terhadap terciptanya transparansi, kepatuhan hukum, dan efisiensi operasional. Tanpa audit yang komprehensif, perusahaan berisiko
-
Hak Karyawan atas Manfaat BPJS Ketenagakerjaan saat Terjadi PHK
Berikut adalah artikel yang Anda minta: Pemberhentian Hubungan Kerja (PHK) merupakan momok yang menakutkan bagi setiap karyawan. Selain kehilangan mata pencaharian, PHK juga seringkali menimbulkan pertanyaan mengenai kelanjutan berbagai hak yang sebelumnya diperoleh selama masa kerja, salah satunya adalah manfaat BPJS Ketenagakerjaan. Artikel ini akan mengupas tuntas hak-hak karyawan yang terkait dengan BPJS Ketenagakerjaan ketika
-
Perbedaan Sistem Penggajian PNS Pusat dan Daerah
Sistem penggajian Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia, baik yang bekerja di instansi pusat maupun daerah, seringkali menjadi topik perbincangan menarik. Meskipun keduanya berada dalam satu naungan kepegawaian negara, terdapat perbedaan signifikan dalam mekanisme dan komponen gaji yang diterima. Memahami perbedaan ini penting untuk menciptakan transparansi dan menghindari kesalahpahaman di kalangan PNS. Pada dasarnya, struktur
-
Pengertian Insentif Kerja dan Pengaruhnya terhadap Total Penghasilan
Dalam dunia kerja yang dinamis dan kompetitif, motivasi karyawan menjadi salah satu faktor krusial penentu keberhasilan sebuah perusahaan. Salah satu cara efektif untuk memacu semangat dan meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan insentif kerja. Insentif bukan sekadar tambahan uang, melainkan sebuah pengakuan atas kontribusi dan pencapaian yang telah diraih karyawan. Artikel ini akan membahas secara
-
Perlindungan Hukum bagi Karyawan Terkait Hak Atas Upah
Upah merupakan hak fundamental bagi setiap pekerja. Sebagai imbalan atas tenaga dan waktu yang telah dikontribusikan, karyawan berhak menerima upah yang adil dan layak. Oleh karena itu, perlindungan hukum terhadap hak atas upah menjadi sangat krusial untuk menjamin kesejahteraan pekerja dan menciptakan hubungan industrial yang harmonis. Landasan hukum perlindungan upah di Indonesia sangat kuat. Undang-Undang
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (152)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (118)
- Contoh Surat (126)
- Gaji (36)
- HRD (220)
- HRIS (43)
- Hukum (136)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (114)
- PNS (116)
- Potongan Gaji (142)
- PPH 21 (134)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (218)