Temukan Informasi Menarik Seputar HRD, Karyawan, dan Perusahaan Disini!
-
Peran HR dalam Menyusun Standar Operasional Penggajian
Peran HR dalam menyusun Standar Operasional Penggajian (SOP) sangat krusial bagi kelancaran dan keadilan sistem kompensasi di sebuah perusahaan. Penggajian bukan sekadar proses administratif; ia mencerminkan nilai perusahaan terhadap karyawannya dan berdampak langsung pada motivasi, retensi, serta produktivitas kerja. Oleh karena itu, penyusunan SOP penggajian yang efektif memerlukan pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan, struktur organisasi,
-
Contoh Surat Persetujuan Pemotongan Gaji yang Sesuai Aturan
Dalam dunia kerja, pemotongan gaji karyawan adalah hal yang mungkin terjadi. Namun, proses ini tidak bisa dilakukan sembarangan. Ada aturan yang harus dipatuhi, dan salah satu yang terpenting adalah adanya persetujuan tertulis dari karyawan yang bersangkutan. Surat persetujuan pemotongan gaji bukan hanya sekadar formalitas, melainkan bukti legal yang melindungi baik perusahaan maupun karyawan. Kapan Pemotongan
-
Potongan Gaji karena Kelebihan Pembayaran dan Mekanisme Pengembaliannya
Dalam dunia kerja yang dinamis, pengelolaan gaji karyawan menjadi aspek krusial yang memerlukan ketelitian dan transparansi. Kesalahan dalam perhitungan gaji, meski tidak disengaja, dapat terjadi dan berakibat pada kelebihan pembayaran kepada karyawan. Situasi ini, tentu saja, menimbulkan pertanyaan mengenai legalitas potongan gaji untuk mengembalikan kelebihan bayar tersebut dan mekanisme pengembalian yang adil bagi kedua belah
-
Panduan Menghitung PPh 21 untuk Karyawan dengan Status Pindah Kerja di Tengah Tahun
Baik, berikut adalah artikel, keywords, dan deskripsi yang Anda minta: Memahami perhitungan Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) bagi karyawan yang mengalami perpindahan kerja di tengah tahun merupakan hal penting, baik bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan yang bersangkutan. Perhitungan yang tepat akan menghindarkan dari potensi kesalahan pelaporan pajak yang dapat berakibat pada sanksi
-
Cara Mengintegrasikan Absensi Manual ke Sistem Payroll Digital
Integrasi antara sistem absensi dan payroll merupakan langkah krusial dalam modernisasi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di sebuah perusahaan. Banyak perusahaan, terutama yang berskala kecil hingga menengah, masih menggunakan sistem absensi manual. Sementara itu, sistem payroll digital menawarkan efisiensi, akurasi, dan kemudahan pengelolaan yang signifikan. Proses transisi dari absensi manual ke sistem payroll digital memang
-
Wawasan tentang Pentingnya Backup Data dalam Sistem Payroll
Keberlangsungan bisnis di era digital sangat bergantung pada data. Kehilangan data, sekecil apapun, dapat berakibat fatal, terutama dalam sistem krusial seperti payroll. Sistem payroll, yang mengelola gaji, tunjangan, pajak, dan berbagai aspek keuangan karyawan, adalah jantung dari operasional perusahaan. Oleh karena itu, backup data dalam sistem payroll bukan lagi sekadar opsi, melainkan kebutuhan mendesak untuk
-
Alur Klaim Manfaat BPJS Ketenagakerjaan bagi Karyawan
BPJS Ketenagakerjaan merupakan program jaminan sosial yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja di Indonesia. Manfaat yang diberikan beragam, mulai dari Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), hingga Jaminan Pensiun (JP). Ketika seorang karyawan mengalami kejadian yang memenuhi syarat untuk klaim manfaat BPJS Ketenagakerjaan, penting untuk mengetahui alur yang benar agar
-
Perbedaan Penghasilan Tetap dan Tidak Tetap pada PNS
Sebagai aparatur sipil negara (ASN), penghasilan merupakan salah satu aspek krusial yang menunjang kesejahteraan hidup. Struktur penghasilan PNS sendiri terdiri dari berbagai komponen, yang secara garis besar dapat dikelompokkan menjadi penghasilan tetap dan penghasilan tidak tetap. Pemahaman mendalam mengenai perbedaan keduanya penting, tidak hanya bagi PNS itu sendiri, tetapi juga bagi masyarakat umum yang ingin
-
Pengertian Upah Minimum dan Pengaruhnya terhadap Sistem Gaji
Upah minimum merupakan isu krusial dalam dunia ketenagakerjaan. Keberadaannya menjadi perdebatan hangat karena dampaknya yang luas, mulai dari kesejahteraan pekerja hingga keberlangsungan bisnis. Pemahaman yang komprehensif tentang upah minimum dan bagaimana ia memengaruhi sistem gaji perusahaan menjadi sangat penting bagi pengusaha, pekerja, dan pembuat kebijakan. Definisi dan Fungsi Upah Minimum Upah minimum, secara sederhana, adalah
-
Ketentuan Hukum tentang Pembayaran Upah saat Karyawan Sakit
Berikut adalah artikel, keyword, dan deskripsi yang Anda minta: Pembayaran upah merupakan hak mendasar bagi setiap pekerja atau buruh yang telah melaksanakan pekerjaannya. Namun, bagaimana jika seorang karyawan tidak dapat bekerja karena sakit? Apakah perusahaan tetap berkewajiban untuk membayarkan upahnya? Pertanyaan ini seringkali menjadi perdebatan, baik di kalangan pekerja maupun pengusaha. Oleh karena itu, penting
Artikel Terpopuler
Daftar Kategori
- Absensi Karyawan (158)
- Absensi Mobile (33)
- Absensi Online (26)
- Aplikasi Gaji (28)
- BPJS Ketenagakerjaan (124)
- Contoh Surat (132)
- Gaji (36)
- HRD (226)
- HRIS (43)
- Hukum (142)
- Karir (41)
- Pekerjaan (100)
- Pengertian (120)
- PNS (122)
- Potongan Gaji (148)
- PPH 21 (140)
- Program Gaji (42)
- Wawasan (224)