Jenis Laporan HRD

9 Jenis Laporan HRD dan Fungsi Utamanya di Perusahaan

HRD, Pekerjaan /

Perlu diketahui, bahwa setiap jenis laporan HRD (Human Resources Department) memiliki kepentingan yang berbeda di sebuah perusahaan. Pekerjaan HRD dianggap efisien apabila tidak hanya terbatas pada pengelolaan administrasi karyawan. HRD harus mampu melakukan pemantauan kinerja, analisis data, serta pengambilan keputusan yang berdasarkan pada laporan-laporan spesifik. Jika ingin mengenal bentuk-bentuk dari laporan tersebut, maka simak penjelasan […]

9 Jenis Laporan HRD dan Fungsi Utamanya di Perusahaan Read More »

Cara Negosiasi Gaji

Cara Negosiasi Gaji untuk Penghasilan yang Layak

Gaji, Karir, Wawasan /

Salah satu beban terberat bagi seorang karyawan ketika menerima kerja adalah menentukan cara negosiasi gaji yang tepat dan jelas. Terutama bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja. Banyak dari karyawan tersebut sering kali merasa tidak percaya diri saat ingin membahas seputar kompensasi. Padahal kenyataannya, proses negosiasi gaji merupakan kegiatan biasa dalam dunia kerja. Bahkan untuk

Cara Negosiasi Gaji untuk Penghasilan yang Layak Read More »

aturan hubungan industrial

Aturan Hubungan Industrial Dalam Lingkungan Kerja

Hukum, Pekerjaan, Wawasan /

Aturan hubungan industrial merupakan salah satu aspek penting yang berfungsi menjaga keharmonisan antara pekerja dan pemberi kerja. Di Indonesia, hubungan industrial sudah diatur dalam berbagai regulasi. Tujuan dari semua bentuk aturan ini sama, yaitu untuk menciptakan kondisi kerja yang adil, harmonis, dan produktif. Dengan memahami aturan-aturan ini, baik pekerja maupun pemberi kerja dapat melindungi hak

Aturan Hubungan Industrial Dalam Lingkungan Kerja Read More »

Pentingnya Training Karyawan

7 Alasan Pentingnya Training Karyawan Dalam Perusahaan

Karir, Pekerjaan, Wawasan /

Jika ini melihat bagaimana pentingnya training karyawan dalam berkerja. Maka kamu harus membandingkan antara dua perusahaan terlebih dahulu. Saat ini, status penerimaan karyawan baru terbagi menjadi dua jenis yang menyesuaikan kebutuhkan perusahaan. Terdapat perusahaan yang langsung memberikan status kontrak pada karyawan barunya. Namun, ada juga yang menetapkan status training untuk karyawan barunya. Status training ini

7 Alasan Pentingnya Training Karyawan Dalam Perusahaan Read More »

Pertanyaan Menjebak Wawancara

Cara Cerdas Menjawab Pertanyaan Menjebak Wawancara

Karir, Pekerjaan /

Penilaian kecocokan kandidat kerja sering kali dibarengi dengan pertanyaan menjebak saat wawancara berlangsung. Wawancara kerja merupakan langkah krusial dalam proses pencarian pekerjaan. Proses ini menjadi seleksi paling ketat, sehingga sering kali akan semakin sulit untuk dilakukan. Oleh karena itu, kandidat juga barus bisa meyakinkan HRD dengan menjawab pertanyaan tersebut sebaik mungkin. Berikut ini kita akan

Cara Cerdas Menjawab Pertanyaan Menjebak Wawancara Read More »

Peluang Karir HRD

Peluang Karir HRD : Kenali Faktor dan Kualifikasi Pentingnya!

Karir, Pekerjaan /

Peluang karir HRD mungkin sudah menjadi salah satu topik yang sering di cari pada kalangan anak muda saat ini. Informasi terkait faktor-faktor yang berpengaruh, atau kualifikasi kerja HRD menjadi bahan pencarian paling sering ditemukan pada internet saat ini. Berdasarkan faktor umumnya, menjadi HRD harus memiliki kualifikasi pendidikan dan kemampuan yang bisa membantu mereka saat berkerja.

Peluang Karir HRD : Kenali Faktor dan Kualifikasi Pentingnya! Read More »

Tahap Pengembangan Karier

Ingin Sukses? Ikuti Tahap Pengembangan Karir Ini Saat Berkerja

Karir, Pekerjaan /

Tahap pengembangan karir adalah perjalanan penting bagi setiap individu. Aspek ini harus persiapkan sedini mungkin dalam kehidupan profesional seseorang. Hampir semua individu membutuhkan perencanaan karir yang tepat agar bisa hidup dengan aman dan sejahtera. Pengembangan karir dalam hal profesional tidak terjadi begitu saja. Dibutuhkan beberapa langkah strategis yang harus dilakukan seseorang agar memperoleh jenjang karir

Ingin Sukses? Ikuti Tahap Pengembangan Karir Ini Saat Berkerja Read More »

Mengukur Keberhasilan HRIS

Begini Cara Mengukur Keberhasilan HRIS, Jangan Salah Target!

HRD, HRIS /

Mengukur keberhasilan HRIS merupakan salah satu tahap penting untuk menilai efektivitas sebuah aplikasi HRIS bagi perusahaan. Implementasi HRIS (Human Resource Information System) di sebuah perusahaan bisa memberikan banyak manfaat dalam hal pengolaan SDMnya. Namun,  setiap investasi teknologi membutuhkan pengukuran dari keberhasilan implementasi untuk melihat lebih dan kurang sistem yang diberikan. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan

Begini Cara Mengukur Keberhasilan HRIS, Jangan Salah Target! Read More »

Faktor Retensi Karyawan

Faktor Retensi Karyawan yang Harus Ditingkatkan Perusahaan

HRD, Pekerjaan, Wawasan /

Faktor retensi karyawan merupakan salah satu aspek penting bagi perusahaan. Faktor ini berkaitan langsung dengan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas. Tingkat retensi karyawan yang rendah dapat menyebabkan tingginya jumlah turnover (keluarnya karyawan) perusahaan. Hal ini akan sangat berdampak negatif pada produktivitas, efisiensi, dan budaya perusahaan. Oleh karena itu, memahami faktor retensi karyawan menjadi

Faktor Retensi Karyawan yang Harus Ditingkatkan Perusahaan Read More »

Teknik Manajemen Waktu

7 Teknik Manajemen Waktu Terbaik Untuk Lingkungan Kerja

Absensi Karyawan, Wawasan /

Dalam dunia kerja yang dinamis, setiap karyawannya membutuhkan teknik manajemen waktu yang sesuai dengan sistem kerja mereka. Kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik merupakan keterampilan yang sangat penting, khususnya saat melaksanakan kegiatan berkerja sehari-hari. Kehadiran yang tepat waktu dan teratur bukan hanya menunjukkan profesionalisme, tetapi juga membantu menjaga produktivitas dan efisiensi dalam bekerja. Berikut ini,

7 Teknik Manajemen Waktu Terbaik Untuk Lingkungan Kerja Read More »

Scroll to Top