Apa Itu Trainer? Gaji, Syarat, Tugas dan Tanggung Jawab

Halo sobat OTP, pada artikel ini kami akan membahas tentang apa itu trainer.

Dalam dunia kerja modern, peran trainer telah menjadi bagian penting dalam manajemen SDM atau HRM.

Trainer adalah seseorang yang memiliki peran penting dalam mengembangkan karyawan, meningkatkan keterampilan karyawan dan memastikan perusahaan telah memiliki SDM yang kompeten.

Apa itu Trainer?

Instruktur pelatihan atau trainer adalah seorang profesional yang bertanggung jawab dalam memberikan pelatihan kepada individu atau karyawan dalam suatu perusahaan.

Tanggung jawab utama trainer adalah membantu karyawan dalam membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi.

Baca Juga: Recruiter Adalah: Gaji, Skill, Tugas dan Tanggung Jawab

Gaji Trainer

Gaji trainer sangat bervariasi, tergantung dari sektor mana ia bekerja. Namun menurut laporan dari Indeed, rata-rata gaji trainer di Indonesia adalah Rp 4.770.544 per bulan.

Syarat yang Diperlukan

Untuk menjadi seorang Trainer, seseorang tentu harus memenuhi beberapa syarat dan kriteria tertentu.

Dikutip dari Valents, berikut ini adalah syarat dan keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang Trainer:

1. Pengalaman yang telah terbukti mampu membantu dalam pengembangan materi pelatihan.
2. Keterampilan komunikasi, presentasi, dan pemecahan masalah yang sangat baik.
3. Kemampuan untuk bekerja secara efisien dalam lingkungan yang serba cepat.

Tugas dan Tanggung Jawab Trainer dalam Perusahaan

1. Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan bagi karyawan.
2. Mengawasi, mengembangkan, dan berpartisipasi dalam program pelatihan berkelanjutan.
3. Berperan aktif dalam membangun kerjasama tim dengan berkontribusi dalam pengembangan tim staf.
4. Memberikan dukungan pelatihan, bimbingan, dan mentoring yang diperlukan kepada karyawan.
5. Mengidentifikasi peluang perbaikan dalam kinerja individu dan tim.
6. Menganalisis kesenjangan keterampilan dan mengambil langkah-langkah untuk mengatasi ketidakseimbangan tersebut.
7. Merancang presentasi, materi pelatihan, serta materi pendukung.
8. Memberikan arahan pelatihan dan memberikan umpan balik yang berharga kepada rekan-rekan sesama staf.
9. Melaksanakan tugas pelatihan teknis, termasuk meninjau, menyempurnakan prosedur, dan mengatasi masalah teknis.
10. Menyelenggarakan pelatihan di tempat kerja untuk memverifikasi bahwa staf baru memenuhi persyaratan pekerjaan.
11. Menjadi mentor bagi staf baru, memberikan bimbingan dalam tugas-tugas dan prosedur pekerjaan yang spesifik.
12. Mengedukasi staf baru tentang kebijakan dan prosedur perusahaan.
13. Merancang serta melaksanakan rencana pelatihan untuk staf yang baru bergabung.

Demikianlah pembahasan dari OTP terkait apa itu trainer, rata-rata gajinya di Indonesia, syarat-syarat yang diperlukan, serta tugas dan tanggung jawab mereka yang memegang peran ini.