Sourcer Adalah: Skill, Tugas dan Tanggung Jawab

Sourcer adalah salah satu professional yang berada dalam divisi HR yang berperan penting dalam proses rekrutmen karyawan baru.

Peran ini memiliki tanggung jawab utama dalam mencari, mengidentifikasi, dan menarik bakat-bakat terbaik untuk mengisi posisi di suatu perusahaan.

Pada artikel ini kami akan membahas tentang apa itu sourcer dan beberapa informasi menarik terkait.

Sourcer Adalah

Talent Sourcer atau Sourcer adalah posisi pekerjaan yang bertanggung jawab untuk mencari kandidat potensial untuk sebuah perusahaan.

Sourcer memiliki tanggung jawab utama untuk mencari kandidat-kandidat yang belum melamar suatu posisi pekerjeaan tertentu.

Mereka menggunakan berbagai sumber untuk menarik kandidat terbaik, seperti media sosial, portal job, dan job fair.

Sourcer bekerja secara proaktif dalam mencari kandidat yang memenuhi syarat dan memabangun jaringan untuk kebutuhan rekrutmen di masa depan.

Baca Juga: Struktur Organisasi HRD untuk Berbagai Ukuran Perusahaan

Skill yang Dibutuhkan

Berikut ini adalah beberapa skill yang dibutuhkan oleh seorang Sourcer:

1. Memahami proses rekrutmen dan metodologi pencarian bakat
2. Keterampilan dalam menggunakan alat-alat rekrutmen.
3. Kemampuan berkomunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan kandidat dan tim rekrutmen.
4. Menguasai alat-alat pencarian bakat online dan platform rekrutmen seperti LinkedIn, Indeed, dan lainnya.
5. Kemampuan untuk melakukan penelitian yang efektif untuk mengidentifikasi calon kandidat yang potensial.
6. Kemampuan dalam membangun dan menjaga jaringan yang luas dengan profesional dalam berbagai industri.

Tugas dan Tanggung Jawab Sourcer

Berikut ini adalah tugas dan tanggung jawab dari Sourcer:

1. Aktif mencari untuk menemukan kandidat potensial yang belum melamar dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. Melakukan penilaian awal terhadap kandidat yang ditemukan serta memverifikasi latar belakang dan pengalamannya.
3. Berkomunikasi dengan kandidat untuk menjelaskan posisi yang tersedia, kebutuhan perusahaan, dan proses rekrutmen.
4. Bekerja sama dengan tim rekrutmen untuk memastikan bahwa calon kandidat yang diidentifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
5. Memelihara basis data kandidat potensial untuk rekrutmen di masa depan.
6. Memantau tren pasar kerja dan memberikan wawasan kepada perusahaan mengenai persaingan dan pemilihan kandidat.

Demikianlah pembahasan dari programgaji.com tentang apa itu sourcer dan informasi terkait. Semoga artikel ini dapat memberikan tambahan wawasan buat kamuu ya.