Apakah networking penting untuk para HRD? Mungkin pertanyaan ini sering dipertanyakan oleh para HRD yang baru masuk ke dunia kerja.
Hampir semua orang masih mengira bahwa seorang HRD tidak terlalu membutuhkan networking yang kuat ketika berkerja. Namun, apakah pola pikir tersebut masih benar adanya? Atau kondisi lingkungan kerja sekarang sudah berubah?
Jika Anda masih bingung, ayo simak penjelasan di bawah ini untuk membuka perspektif Anda menjadi lebih jelas!
Table of Contents
Kenapa HRD Membutuhkan Networking?
Ketika berbicara seputar networking, banyak orang mungkin akan mulai memikirkan bahwa kegiatan ini hanya dibutuhkan oleh pekerjaan yang berurusan dengan eksternal saja. Pekerjaan seperti HRD, admin, operational IT, atau lain sebagainya, mungkin orang tidak berpikir bahwa karir tersebut membutuhkan networking yang kuat.
Pendapat seperti itu tentu saja salah! Tidak ada pekerjaan yang tidak membutuhkan networking di era digital saat ini. Meskipun pekerjaan tersebut bersifat internal perusahaan, namun perkembangan dalam proses pelaksanaannya bisa meningkat karena informasi dari networking para pekerjanya.
Katakanlah seorang HRD, mereka memang bertanggung jawab untuk mengelola urusan internal karyawan di perusahaan. Akan tetapi, segala bentuk perkembangan dan aturan di dunia kerja tidak mungkin mereka dapatkan hanya pada satu sumber saja.
HRD dan semua pekerja lainnya juga membutuhkan informasi luar tentang perkembangan dunia karir mereka. Mereka harus tau aturan terbaru dalam ketenagakerjaan, trend yang sedang berjalan di industri kerja, atau bahkan cara mengelola karyawan sekalipun.
Semua informasi ini akan semakin lengkap jika HRD memiliki networking yang kuat dengan pihak eksternal. Jadi, jika masih ada yang mengatakan seorang HRD tidak membutuhkan networking, maka dapat dipastikan mereka sudah ketinggalan jaman!
Manfaat Networking Dalam Pekerjaan HRD
Networking ini tidak hanya memberikan pemahaman untuk seorang HRD, tetapi juga membuka jalan untuk perkembangan kerja yang lebih luas.
Hubungan profesional yang kuat dapat membantu HRD dalam berbagai aspek pekerjaan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan.
Berikut adalah beberapa bentuk manfaat dari kehadiran networking para HRD dalam pekerjaan mereka!
1. Mempermudah Proses Rekrutmen
Salah satu tantangan utama HRD dalam berkerja adalah menemukan kandidat terbaik untuk perusahaan mereka. Tidak dapat dipungkiri, mencari calon karyawan yang berkualitas akan lebih sulit dari pada mencari pekerjaan di era digital saat ini.
Tetapi dengan jaringan yang luas, HRD dapat lebih mudah mendapatkan rekomendasi kandidat berkualitas tanpa harus bergantung pada platform pencarian kerja.
Informasi mengenai kandidat potensial sering kali datang dari rekan kerja di industri yang sama, komunitas HRD, atau bahkan acara networking profesional.
2. Akses ke Praktik dan Tren Terbaik
Dunia HRD akan terus berkembang dengan berbagai tren terbaru, mulai dari digitalisasi penggajian hingga strategi employee engagement. Melalui networking yang kuat, HRD dapat memperoleh wawasan terbaru dari para ahli dibidangnya.
Mereka bisa lebih mudah dalam berbagi pengalaman dengan sesama praktisi, dan menerapkan praktik terbaik yang sesuai dengan perusahaan mereka.
Berbagai konferensi, webinar, dan forum HRD menjadi sarana yang ideal untuk mendapatkan insight berharga ini.
3. Memperkuat Employer Branding
Jaringan yang baik juga dapat membantu meningkatkan citra perusahaan di mata pencari kerja dan profesional industri.
HRD yang aktif dalam komunitas atau acara networking, bisa dengan mudah membangun reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang baik.
Hal ini tentu dapat menarik lebih banyak talenta potensial untuk berkerja di perusahaan. HRD juga bisa memperkuat daya saing dalam rekrutmen mereka.
4. Meningkatkan Kemampuan Problem Solving
Dalam pekerjaan HRD, tidak jarang tantangan muncul secara tiba-tiba karena ulah beberapa oknum tertentu. Tantangan ini tentu memerlukan solusi kreatif, dimana HRD harus bisa membuat keputusan penyelesaian dalam waktu yang cepat.
Dengan jaringan profesional yang kuat, HRD dapat berkonsultasi dengan rekan-rekan seprofesi untuk mendapatkan perspektif dan solusi terbaik.
Permasalahan akhirnya bisa diselesaikan dengan baik, karena HRD mendapatkan saran dari berbagai pihak yang sudah profesional di bidangnya.
5. Kesempatan Pengembangan Karir
Networking tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan, tetapi juga bagi perkembangan karir HRD itu sendiri. Dengan menjalin hubungan baik dengan para profesional lain, HRD bisa lebih mudah menemukan peluang karier baru di luaran sana.
Mereka akan lebih memahami segala bentuk kondisi para pekerja yang memiliki jabatan yang sama di perusahaan lain.
Informasi ini bisa mereka gunakan untuk mencari promosi, kesempatan kerja di perusahaan lain, atau bahkan proyek kolaboratif yang dapat meningkatkan keterampilan mereka.
Cara Membangun Networking yang Efektif
Networking tidak akan datang dengan sendirinya, setiap orang harus mencari sumber networking mereka dengan teliti.
Berikut adalah bebeapa cara yang bisa dilakukan HRD untuk mencari networking yang berkualitas dalam karirnya:
1. Bergabung dengan Komunitas HRD
Cara yang pertama adalah aktif dalam komunitas HR baik secara online maupun offline. Contohnya seperti LinkedIn, grup diskusi, atau asosiasi HR.
Percaya atau tidak, kegiatan sharing yang sering terjadi dalam kegiatan komunitas akan membawa networking yang berkualitas dalam kehidupan Anda.
2. Menghadiri Acara Profesional
Kegiatan seperti seminar, konferensi, dan workshop adalah tempat ideal untuk bertemu dengan para profesional lain dan membangun koneksi baru.
Jangan malas untuk mulai mencari networking baru, bangun dan mulailah menghadiri acara-acara penting untuk sebuah networking yang berkualitas.
3. Berpartisipasi dalam Diskusi dan Forum
Saat ini, diskusi dalam forum online juga memberikan branding yang baik untuk semua orang. Tidak terkecuali bagi para HRD!
Sering-seringlah berbagi wawasan dan pengalaman di forum HRD untuk membangun kredibilitas dan hubungan dengan sesama praktisi.
