Ketika Anda menggunakan HRIS, maka Anda harus memahami beberapa jenis teknikal HRIS yang akan berpengaruh besar di perusahaan. Meskipun teknologi HRIS hanya akan digunakan oleh HRD, namun dampak dari penggunaan fiturnya akan dirasakan oleh seluruh karyawan. Oleh karena itu, HRD wajib menguasai semua teknikal yang ada di dalam HRIS. Pada artikel ini, kita akan mengenal […]
5 Jenis Teknikal HRIS untuk Keberlangsungan Perusahaan Read More »
Jika ingin memberikan kesejahteraan untuk karyawan, maka employee assistance program akan menjadi jawaban yang tepat. Salah satu masalah utama dari karyawan saat berkerja adalah stress berkepanjangan. Kondisi ini akan selalu menjadi tantangan terbesar yang dihadapi karyawan di era modern. Karena kondisi tersebut, employee assistance program (EAP) akhirnya memainkan peran penting di lingkungan kerja. Namun, tahukah
Employee Assistance Program: Solusi Mengurangi Stres Kerja! Read More »
Cara mengoptimalkan PPh 21 di perusahaan merupakan langkah penting untuk memastikan pengelolaan pajak efisien dan patuh terhadap regulasi. Tidak hanya berdampak pada keuangan perusahaan, pengelolaan PPh 21 juga memengaruhi kepuasan karyawan. Terutama terkait akurasi perhitungan gaji yang diterima. Pada artikel ini, kita akan melihat beberapa cara mengoptimalkan pengelolaan PPh 21 di perusahaan. Jika Anda merupakan
Cara Mengoptimalkan PPh 21 di Perusahaan, Dijamin Praktis! Read More »
Bagi seorang HRD, etika rekrutmen karyawan mungkin akan menjadi PR yang cukup rumit dalam penerapannya di berbagai kondisi kerja. Meskipun HRD merupakan profesi yang harus memahami kondisi orang lain, mereka tetaplah manusia yang memiliki rasa lelah. Dibalik letihnya menghadapi karakter manusia, HRD harus tetap menjalani aktivitasnya dengan sikap yang baik dan sesuai dengan aturan hukum
Simak! Begini Etika Rekrutmen Karyawan Menurut Hukum Read More »
Jika Anda seorang HRD, pernahkah Anda menangani kandidat ghosting untuk sebuah posisi penting di perusahaan? Rasanya pasti sangat menyebalkan! Kandidat yang sudah kita pilih dengan baik, justru tidak ada kabar ditelan bumi. Jika Anda pernah atau sedang mengalami kondisi tersebut, Anda tidak perlu terlalu khawatir! Artikel ini akan membantu Anda untuk menyusun cara unik dan
7 Cara HRD Menangani Kandidat Ghosting, Jangan Bingung! Read More »
Manajemen krisis karyawan mungkin akan menjadi salah satu tantangan terbesar bagi para HRD di perusahaan. Ketika situasi krisis muncul, baik itu konflik antar karyawan atau lainnya. Penurunan performa kerja akan langsung terlihat secara langsung. Dampak dari peristiwa ini tentu saja akan memberikan kesan buruk terhadap peran seorang HRD. Oleh karena itu, para HRD harus mulai
Tips Manajemen Krisis Karyawan Dengan Aplikasi HRD Read More »
Jika Anda bertanya apakah absensi mempengaruhi budaya kerja di perusahaan? Maka jawabannya adalah “iya”. Meskipun kegiatan absensi merupakan hal yang tidak bisa dihindari oleh perusahaan. Namun, apabila karyawan melakukannya terlalu sering, maka akan memberikan dampak yang cukup buruk. Pada artikel ini, kita akan melihat bagaimana sebuah absensi mempengaruhi budaya kerja di sebuah perusahaan. Apabila Anda
Apakah Absensi Mempengaruhi Budaya Kerja? Ini Pejelasannya Read More »
Tahun 2025 sudah di depan mata! Khusus bagi para HRD, merencanakan kinerja di tahun baru tentu akan menjadi hal yang membingungkan. Di tahun 2024, kita kembali lagi merasakan teknologi yang terus membantu para pekerja untuk menjalani aktivitasnya. Kedepannya, mungkin akan semakin banyak inovasi dan perkembangan baru yang mungkin tidak pernah kita sangkat sebelumnya. Namun khusus
8 Tren Rekrutmen 2025 yang Harus Dipahami HRD Read More »
Banyak orang yang awam di dunia kerja mungkin akan mempertanyakan manfaat program mentorship untuk seorang karyawan. Padahal jika diperhatikan, hampir semua karyawan yang memiliki program mentorship yang kuat akan memberikan produktifitas kerja yang hebat. Pada artikel ini, kita akan melihat beberapa manfaat utama program mentorship untuk karyawan serta dampaknya di lingkungan kerja. Penasaran apa saja
10 Manfaat Program Mentorship untuk Perkembangan Karyawan Read More »
Dalam dunia kerja Human Resources (HR), istilah talent acquisition sering kali muncul dengan berbagai kepentingannya. Beberapa orang mengira talent acquisition hanya sekadar proses rekrutmen biasa yang dilakukan HRD untuk mencari kandidat kerja baru. Padahal, konsep dari talent acquisition ini jauh lebih luas, strategis, dan berdampak besar pada keberlanjutan perusahaan. Simak penjelasan lengkap seputar talent acquisition
Istilah Talent Acquisition yang Sering Disalahpahami HRD Read More »
