Pertanyaan seputar apa itu sistem HRM mungkin akan menjadi informasi penting bagi para HRD di perusahaan. Dalam dunia bisnis yang semakin digital, pengelolaan sumber daya manusia atau HR menjadi semakin kuat karena akan menjadi kunci sukses perusahaan. Sistem HRM (Human Resource Management) juga harus berkembang pesat untuk memenuhi kebutuhan digital saat ini. Lalu, apa itu […]
Apa Itu Sistem HRM? Inilah Fungsi dan Jenisnya! Read More »
Mengumpulkan data penting karyawan pada aplikasi gaji adalah langkah krusial yang tidak boleh diabaikan oleh perusahaan. Dalam penggunaannya, aplikasi gaji merupakan tipekal teknologi yang membutuhkan data akurat untuk pengelolaan sistemnya dengan baik. Artikel ini akan mengulas secara mendalam cara mengumpulkan data karyawan pada aplikasi gaji. Serta jenis-jenis data penting yang harus ada dalam pelaksanaannya. Ingin
4 Cara Efektif Mengumpulkan Data Karyawan Pada Aplikasi Gaji Read More »
Jika Anda seorang HRD yang sedang belajar ilmu dasar Human Capital Management (HCM). Mungkin pengertian succession planning harus menjadi bahan pembelajaran Anda. Succession planning merupakan salah satu aspek penting dalam mengatur sistem kerja tim di perusahaan. Lalu bagaimana penjelasan lengkap seputar succession planning ini? Berikut kita akan mempelajari beberapa informasi penting untuk menjelaskan pengertian succession
Pengertian Succession Planning Dalam Perusahaan, Penting! Read More »
Perlu diketahui, bahwa kesalahan mengelola PPh 21 akan menjadi mimpi buruk bagi perusahaan karena akan merusak reputasi di mata hukum negara. Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) adalah pajak atas penghasilan yang diterima baik pekerja di dalam negeri. Bagi perusahaan, manajemen PPh 21 sangat penting karena menyangkut hak dan kewajiban karyawan. Hal ini juga menjadi
Kesalahan Mengelola PPh 21 yang Bisa Berakibat Sanksi Pajak Read More »
Peran GPS dalam absensi mobile dianggap sangat penting karena dapat memastikan akurasi dan validitas data kehadiran karyawan. Hampir semua perusahaan yang beralih ke sistem absensi mobile, mendapatkan perkembangan dalam pengelolaan kehadiran karyawannya. Perkembangan ini dapat terjadi karena bantuan dari teknologi yang terhubungn dengan sistem GPS. Berikut ini, terdapat penjelasan yang lebih rinci mengenai peran teknologi
Peran GPS dalam Absensi Mobile dan Dampak Positifnya Read More »
Perlu diketahui, bahwa setiap jenis laporan HRD (Human Resources Department) memiliki kepentingan yang berbeda di sebuah perusahaan. Pekerjaan HRD dianggap efisien apabila tidak hanya terbatas pada pengelolaan administrasi karyawan. HRD harus mampu melakukan pemantauan kinerja, analisis data, serta pengambilan keputusan yang berdasarkan pada laporan-laporan spesifik. Jika ingin mengenal bentuk-bentuk dari laporan tersebut, maka simak penjelasan
9 Jenis Laporan HRD dan Fungsi Utamanya di Perusahaan Read More »
Salah satu beban terberat bagi seorang karyawan ketika menerima kerja adalah menentukan cara negosiasi gaji yang tepat dan jelas. Terutama bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja. Banyak dari karyawan tersebut sering kali merasa tidak percaya diri saat ingin membahas seputar kompensasi. Padahal kenyataannya, proses negosiasi gaji merupakan kegiatan biasa dalam dunia kerja. Bahkan untuk
Cara Negosiasi Gaji untuk Penghasilan yang Layak Read More »
Salah satu alasan kenapa data HRD bersifat rahasia adalah karena data tersebut akan mempengaruhi kepentingan pribadi karyawan. Dalam era digital saat ini, perusahaan tidak hanya dituntut untuk meningkatkan efisiensi operasional. Tetapi juga harus menjaga kerahasiaan data karyawan. Khususnya bagi departemen HRD (Human Resource Department), menjaga kerahasiaan data karyawan sudah menjadi kewajiban hukum bagi mereka. Data
Mengapa Data HRD Bersifat Rahasia? Ini Alasannya! Read More »
Aturan hubungan industrial merupakan salah satu aspek penting yang berfungsi menjaga keharmonisan antara pekerja dan pemberi kerja. Di Indonesia, hubungan industrial sudah diatur dalam berbagai regulasi. Tujuan dari semua bentuk aturan ini sama, yaitu untuk menciptakan kondisi kerja yang adil, harmonis, dan produktif. Dengan memahami aturan-aturan ini, baik pekerja maupun pemberi kerja dapat melindungi hak
Aturan Hubungan Industrial Dalam Lingkungan Kerja Read More »
Jika ini melihat bagaimana pentingnya training karyawan dalam berkerja. Maka kamu harus membandingkan antara dua perusahaan terlebih dahulu. Saat ini, status penerimaan karyawan baru terbagi menjadi dua jenis yang menyesuaikan kebutuhkan perusahaan. Terdapat perusahaan yang langsung memberikan status kontrak pada karyawan barunya. Namun, ada juga yang menetapkan status training untuk karyawan barunya. Status training ini
7 Alasan Pentingnya Training Karyawan Dalam Perusahaan Read More »
