HRIS Dalam Industri Manufaktur

Pola Kerja HRIS Dalam Industri Manufaktur, Semakin Efektif?

HRIS, Pekerjaan /

Penggunaan HRIS dalam industri manufaktur, sering kali akan berfungsi dengan baik apabila perusahaan mengerti pola kerja sistem ini. Sistem kerja yang serba cepat dan mengejar target produksi, membuat industri manufaktur membutuhkan teknologi pengelola karyawan terbaik dalam berkerja. HRIS merupakan salah satu sistem yang menjanjikan kelonggaran dalam mengelola SDM. Maka dari itu, industri manufaktur membutuhkan HRIS […]

Pola Kerja HRIS Dalam Industri Manufaktur, Semakin Efektif? Read More »

Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

Pahami Konsep Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Di Perusahaan

Hukum, Pekerjaan, Wawasan /

Dalam dunia kerja, hubungan yang harmonis antara pengusaha dan pekerja akan terikat baik dengan sebuah Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Kehadiran Perjanjian Kerja Bersama (PKB) diharapkan dapat tercipta kepastian hukum dan perlindungan yang optimal bagi pekerja. Aturan dan penentukan PKB ini seharusnya dipahami dengan baik oleh sisi perusahaan dan karyawan. Pada artikel kali ini, kita akan

Pahami Konsep Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Di Perusahaan Read More »

Mengukur Keberhasilan HRIS

Begini Cara Mengukur Keberhasilan HRIS, Jangan Salah Target!

HRD, HRIS /

Mengukur keberhasilan HRIS merupakan salah satu tahap penting untuk menilai efektivitas sebuah aplikasi HRIS bagi perusahaan. Implementasi HRIS (Human Resource Information System) di sebuah perusahaan bisa memberikan banyak manfaat dalam hal pengolaan SDMnya. Namun,  setiap investasi teknologi membutuhkan pengukuran dari keberhasilan implementasi untuk melihat lebih dan kurang sistem yang diberikan. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan

Begini Cara Mengukur Keberhasilan HRIS, Jangan Salah Target! Read More »

Fitur Pelacakan Karyawan

5 Fungsi Utama Fitur Pelacakan Karyawan Dalam Absensi Mobile

Absensi Karyawan, Absensi Mobile /

Fitur pelacakan karyawan adalah salah satu fitur yang paling banyak dicari oleh perusahaan dalam sistem absensi mobile saat ini. Bukan tanpa sebab, fitur pelacakan ini memberikan kemudahan yang lebih fleksibel dalam pencatatan berbagai bentuk kehadiran karyawan setiap harinya. Pada artikel kali ini, kita akan membahas lebih dalam seputar fungsi utama dari fitur pelacakan karyawan yang

5 Fungsi Utama Fitur Pelacakan Karyawan Dalam Absensi Mobile Read More »

Seleksi Kandidat Kerja

Tips Seleksi Kandidat Kerja Paling Efektif, HRD Harus Siap Siaga!

HRD, Karir, Pekerjaan /

Setiap HRD pasti membutuhkan beberepa tips dalam proses seleksi kandidat kerja untuk perusahaan mereka berkerja. Sudah menjadi rahasia umum bahwa proses pencari calon karyawan yang kompeten membutuhkan waktu dan tenaga yang lebih banyak. HRD harus siap siaga dalam menghadapi berbagai kejadian yang mungkin diluar ekspektasi mereka sejak awal. Oleh karena itu, Setiap HRD harus mulai

Tips Seleksi Kandidat Kerja Paling Efektif, HRD Harus Siap Siaga! Read More »

Faktor Retensi Karyawan

Faktor Retensi Karyawan yang Harus Ditingkatkan Perusahaan

HRD, Pekerjaan, Wawasan /

Faktor retensi karyawan merupakan salah satu aspek penting bagi perusahaan. Faktor ini berkaitan langsung dengan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas. Tingkat retensi karyawan yang rendah dapat menyebabkan tingginya jumlah turnover (keluarnya karyawan) perusahaan. Hal ini akan sangat berdampak negatif pada produktivitas, efisiensi, dan budaya perusahaan. Oleh karena itu, memahami faktor retensi karyawan menjadi

Faktor Retensi Karyawan yang Harus Ditingkatkan Perusahaan Read More »

Tantangan Tanpa Absensi Online

Bagaimana Perusahaan Tanpa Absensi Online? Ini Gambarannya!

Absensi Karyawan, Absensi Mobile, Absensi Online /

Kehadiran absensi online dalam dunia kerja sangat mempengaruhi kebiasaan yang ada dalam lingkungannya. Namun, pernahkan Anda berpikir tantangan seperti apa yang akan diperoleh perusahan jika tanpa absensi online? Sistem Absensi online secara langsung akan memudahkan perusahaan untuk memantau kehadiran dan produktivitas karyawan tanpa harus terikat dengan kehadiran fisik. Namun tidak semua perusahaan mengadopsi absensi online,

Bagaimana Perusahaan Tanpa Absensi Online? Ini Gambarannya! Read More »

employee engagement

Pengertian Employee Engagement: Program Loyalitas Karyawan

HRD, Pekerjaan /

Secara garis besarnya, pengertian employee engagement adalah kondisi di mana karyawan merasa termotivasi, terlibat secara emosional, dan berkomitmen pada perusahaan serta tujuan-tujuannya. Kondisi tersebut bisa dibangun dengan adanya program khusus yang dirancang oleh pihak HRD untuk karyawan. Program ini dirancang dengan tujuan melibatkan karyawan agar cenderung lebih produktif, kreatif, dan setia pada perusahaan. Untuk memahami

Pengertian Employee Engagement: Program Loyalitas Karyawan Read More »

Faktor Kenaikan Gaji

8 Faktor Kenaikan Gaji Karyawan, Perhatikan Alur Kerjanya!

Aplikasi Gaji, Gaji, Pekerjaan /

Faktor kenaikan gaji merupakan salah satu aspek penting yang harus dipahami alurnya agar proses pengembangan karir bisa teratur. Banyak faktor yang dapat memengaruhi keputusan perusahaan untuk memberikan kenaikan gaji bagi seorang karyawan. Lalu apa saja faktor-faktor penting yang bisa mempengaruhi gaji seorang karyawan? Berikut ini terdapat sebelas faktor penting dalam menentukan jumlah kenaikan gaji dari

8 Faktor Kenaikan Gaji Karyawan, Perhatikan Alur Kerjanya! Read More »

strategi regulasi HRD

5 Strategi Regulasi HRD Dalam Menertipkan SDM Perusahaan

HRD, Pekerjaan /

Dalam dunia pekerjaan, setiap perusahaan harus menghadapi berbagai tantangan dalam menerapkan strategi regulasi HRD untuk memastikan kepatuhan dan efisiensi. Regulasi HRD mencakup berbagai peraturan yang mengatur bagaimana sumber daya manusia dikelola dalam organisasi. Dalam mencapai kepatuhan yang efektif, perusahaan perlu menerapkan strategi regulasi HRD yang komprehensif. Pada artikel kali ini, programgaji.com akan membahas berbagai bentuk

5 Strategi Regulasi HRD Dalam Menertipkan SDM Perusahaan Read More »

Scroll to Top